刚毕业或者即将毕业的大学生，工作经验有所欠缺，对于在职场中摸爬滚打的老油条来说就是白纸一张，现如今就业竞争如此激烈，而大学生就业难已经是老生常谈的问题了，那么没啥社会经验的大学生究竟该怎样实现稳定就业呢？多数人都是通过校招或者社招来获取工作的，二者虽然只有一字之差，但无论从机遇还是待遇来说，都有很大不同，今天我们就从4个方面了解一下。
第一，招聘时间
社招就是社会招聘，可以说一年365天每天都有招聘，双方可以根据自己的需求协商面试时间，可以做好充足准备等等提高自己的成功率，而且随时都能进行面试，时间更加灵活自由。
而校招就有一定局限性了，每年有两次机会，也就是人们常说的秋招和春招，以秋招为主，通常会安排在每年的9、10月份，而春招则会在次年3、4月份进行补充招聘，来参加的多是一些考研失利或者没有找到合适工作的大学生。此外，校招是进入校园招聘的，一来要和学校协商场地和时间，二来招聘时间相当有限，所有企业基本只能在学校停留一天，一般就是上午碰到心仪的工作，下午就要进行初面，时间非常紧凑。
第二，招聘范围
社招面向的是全体有求职需求的人，虽然岗位众多，但应聘者也很多，竞争压力还是非常大的，在招聘过程中，对应聘者的实习或者工作经验十分看重，对于大学生来说，没有特别大的优势。
校招企业通常只招即将毕业的大学生，他们更看重学生未来的发展潜力以及可塑性，这样一来竞争范围大大缩小，成功就业会更有把握，不过可选择的岗位比较有限，找不到心仪的工作也是很常见的。
第三，安全性
现代社会鱼龙混杂，骗子手段也在不断升级，可以说社招信息良莠不齐，你无法轻易分辨真假，不能判断公司的好坏以及真实性，一不小心就会掉进骗子的陷阱，不仅会带来财产损失，说不定人身安全也难以保障。
校招企业通常都是和学校有过合作的，经过层层筛选进到校园，公司来源更加可靠，相比社招，校招更加安全有保障，不用担心上当受骗的问题。
第四，待遇和发展
来校招的企业大多是一些叫得上名的，比如国有六大行，除此之外，还有一些实力比较雄厚的大企业等等，如果最终能顺利签约，那么毕业后的发展还是相当稳妥的。社招范围广，虽然会有很多刚发展起来的小公司，薪资待遇无法和校招相比，但是这其中也不乏有更多优秀的企业，而且大家可以根据喜好来选择自己的工作内容、工作环境、工作地点等等，上班可能会更有激情和动力。
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