这是一种典型的二元论思维，即非黑即白，非此即彼。其实，学历和能力是不能简单的分开来论的，不能单纯的做二元论的比较。学历，是在国家的教育制度、教育体系中获得；能力，通过在现实中的摸爬滚打，刻意练习中获得。
一，学历和能力背后有很多共通的地方。
学历高，能力强，这些外显的，我们能看到的，都是表象。那背后代表着什么呢？
高学历背后代表的是：不错的智商，目标感，理解能力，记忆力，好心态，自律，勤奋刻苦，专业知识，竞争等。
强能力背后代表的是：分析解决问题，完成任务，达至目标，流程化，思考总结，自学，团结协作，沟通，责任感等
高学历，不一定代表能力强；强能力，也不一定就代表学历高。
但是很显然，高学历和强能力背后有很多重合的、共通的东西。这些都是隐形的。
二，许多企业先以学历评估你的能力。
为什么有些不错的单位或者企业，会将学历作为准入面试门槛？比方，直接把非911、非285、非名牌大学直接刷掉，如此，你连面试的机会都没有，何谈去展现自己的能力呢？每年秋招的时候，很多公司会直接去好大学招聘应届毕业生。这种情况下，学历作为敲门砖，你说重要吗？考个好大学，找个好工作，这是人们一贯的思想；先有好学历，才有好工作。
学历虽然不能代表能力，但在你还没展现出你的能力，同时又找不出能代表你能力的东西时，学历无疑就是最好的代表了。因为学历和能力背后有很多重合的、共通的要素。尤其是针对刚毕业，初入职场的小白。有些企业虽然会看你的作品、你的工作经历，但仍然也会有一个最低的学历要求。还有一些单位，学历是硬性要求，基本没有通融的余地，比如大学教师，至少也是博士或者博士后。
所以，在许多情况下，不是说能力不重要，但学历至少是第一重要的。
三，不同的工作环境，看重的侧重点不一样。
很多人会说，有些创业做老板的，赚很多钱的，学历不高，甚至只有初中高中文化，但手底下却有一群大学生、甚至更高学历的员工在给他打工。这难道不是能力比学历更重要吗？这种情况有吗，当然有。
首先，能做老板，尤其是大老板的，即使学历不高，但在其他方面一定有过人之处。比方说善于整合资源，敢打敢拼，很强的学习能力等。他们没有取得通俗意义的、教育体制下的、某一专业方面的学历；但是如果有一个学历叫企业家学历的话，他们足以担当与胜任了。
再者，低学历老板数量上一定没有高学历老板数量多，按照幂率分布的普通规律，高学历老板的数量一定会超过百分之八十。有一年，乌镇的互联网大会传出一张照片，几乎所有知名的互联网企业的老板创始人，都是名牌大学的毕业生。
写在最后：在什么时间做什么事儿，在什么山上唱什么歌儿，在该争取学历的时候拼命争取学历，在该提升能力的时候拼命提升能力。鱼和熊掌最好兼得，如果学历已成既定事实，那么提升能力就是唯一途径了。
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