都说公司是员工的衣食父母，但其实员工也是公司流动的血液，两者是互为依托的关系。
古代君王常自称“孤家寡人”，不少皇帝还在开国之后诛杀了战功赫赫的肱股之臣，其原因多半是因为他们担心身边的人会影响自己的统治地位。
再来看现如今的职场，不少公司宁愿高薪聘请新手，也要“挤走”老员工，难道是担心老员工会夺了自己的公司？这显然是不成立的，那为何会有这种操作呢？
老李最近心情烦闷，因为他递交了辞职信，离开了他工作八年的公司，并非是因为他找到了更好的去处想要跳槽，而是曾经与他称兄道弟的老板总是在背后给他“穿小鞋”。
老李从大学毕业就一直跟着公司干，也见证着公司一路的成长，说他是肱股之臣毫不为过。其实凭借着他的工作经验，在找工作也并不难，只是他很不理解为什么会被公司这样对待。
更让他觉得难以接受的是，他辞职不到一周，公司就高薪请来了一位刚刚大学毕业的大学生，而且公司还特意给这位大学生安排了一位师父，专门带着他从头学习，这是故意气人呢？
老李觉得，身为老员工他对公司的事情了如指掌，如果自己去了敌对公司还会对原公司带来一定影响。而新员工不但没有工作经验，对公司的忠诚度又不高，还得搭上一个老人教他。
最主要的是公司给这位刚毕业的大学生的薪资比自己的薪资还要高，虽然老同事安慰他说人家是名牌大学毕业的，但是老李还是咽不下这口气，他觉得公司这么做就是“自取灭亡”。
老李十分不理解，就将此事吐槽到了网上，不曾想引来了很多老员工的共鸣，原来跟他有一样遭遇的人还真不少。其实公司这么做并非是没事儿找事，而是有原因的，一起来了解下吧。
公司为什么会高薪招聘新手大学生？原因很简单，公司需要新鲜血液，一些老员工虽然有工作经验，但是他们的地位已经固化了，不利于担任一些需要创新发展的职业。
反观新手大学生刚从学校毕业，他们敢做敢想，如果能招聘到有上进心和远大抱负的大学生，只需要公司用心培养一段时间，就可以为公司创造出翻倍的收益。
那公司为什么要“挤走”老员工？其实公司不傻，即便是老员工创造的收益不高，也不见得要到非将其挤走的地步，而且公司也并非是将所有的老员工都挤走，被挤走的才是问题所在。
原因一，当老员工比自己的顶头上司干得久时，会存在倚老卖老不听指挥的情况。甚至会背地里大言不惭地说“没有我帮他，他啥也不是”这种话。这不利于公司加强管理制度。
原因二，有些老员工的事业心会随着年龄下降，对自己工作业绩的要求也会随之降低，这必然会给其他员工带来影响，进而影响整个团队的工作效率，所以公司必要时要找出个典型。
原因三，老员工容易提到加薪的请求，但如果给加薪就不能只给他一个人加，公司的利润会降低不少，如果不给加，那老员工保不准就会因为失望而产生消极怠工的情况。
原因四，可能是老员工说了一些对公司不利的话，传到了公司领导的耳朵里，对于这种情况，自然是绝不姑息的，否则一个传一个，最后整个公司就没有了凝聚力，只能杀一儆百。
首先大学生在接受教育时就要注意，努力学好知识，争取能在岗位上发光发热。其次选择工作时就要注意，不要一时冲动或骑驴找马。再次进入岗位后，大学生要继续积极学习实践知识，争取快速提高工作效率。最后在与同事的相处中，大学生要多留个心眼，做好自己分内之事，不去谈论别人的事。
笔者寄语：
接受过高等教育的刚毕业的大学生可能会因为情商问题而在职场上出师不利，但相信只要有教育水平傍身，大学生们定能找到适合的岗位，并可以在喜欢的岗位上干很久。
同时身为老员工的大学生也不要自视过高，要明白三人行必有吾师的道理，可以适当放下身段跟着刚毕业的大学生去学习自己并未涉及到过的知识领域，进而助力自己成长。
以上就是这期的全部内容，如果你是老板，你会这样做吗？
联系客服
