1. 公司收回签完的劳动合同
很多公司企图在发生劳动纠纷时候，否认和员工的雇佣关系，因此想方设法收回劳动合同，其实是自欺欺人的做法。
老板
小明啊，劳动合同这么重要的东西，公司就替你保管了
小明
老板…这样是不是不太好
老板
对公司这么没有信任感？那你不然别来了？
小明
好的，合同这么重要的东西还是交给公司吧！您受累！
这种情况下，建议在公司要走合同前拍照留存。
即使没有照片，在工作中要注意保留诸如银行流水、工资单、工作证、社保单等能证明劳动关系的证据。以便在劳动纠纷发生后，作为申请劳动仲裁的证据。
当然，如果连合同都不给，这样的公司是不是最好不要去？
2. 让员工签空白劳动合同
企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，在空白处补上与原约定的不同的薪资、工作时间、违约金、倒签时间、对自身有利的不实内容等等，员工日后将会吃哑巴亏。
小明
老板，岗位和工资这里怎么是空白的？
老板
这个我们会根据实际工作调整，现在填了，回头还要改，小明你不会愿意给公司添麻烦吧
小明
是的！您说的特别对！
首先！要拒绝签空白合同！签署空白合同，会造成今后维权困难。
☆劳动合同应具备七要素：① 劳动合同期限；② 工作内容；③ 劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤ 劳动纪律；⑥ 终止劳动合同的条件；⑦ 违反劳动合同的责任。
一旦签署，要保留好证据，及时索要合同、核对内容。对方如若不给，那也可以说明公司日后很有可能会做出侵犯劳动者权益的行为，不妨早日离开，以免后患。
3. 劳动合同没盖公司公章
有的企业为了能随时辞退员工，并没有在劳动合同上盖章签字，对于他们，只能说很傻很天真了。
小明
老板，咱们劳动合同上怎么没盖章？
老板
小明啊，你看我们一下子招了这么多人，一个一个盖章怎么忙得过来，放心，会统一盖的。你该不会信不过我吧！
小明
老板！您说的哪里话，信不过您我信得过谁呢？
劳动合同上没有盖章签字就是无效的合同。劳动者一旦发现，就要注意收集自己在公司工作的证据了，比如银行流水、工资单、工作证、社保单。
既然合同无效，这种情况下，还可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。
实践中，有些“小明”认为只要工作满一年，就自动建立了劳动关系，这时企业不用支付二倍工资了。这是错误的！即便工作满一年后劳动关系成立，企业还是要支付未签劳动合同时1到11个月的二倍工资赔偿。这笔钱，离职时，可别忘了要！
4. 劳动合同约定的工资与实际不符
很多公司为了少缴社保，劳动合同上的工资比实际工资低，往往是填当地最低工资。这种情况下，一旦有劳动纠纷，劳动者会吃亏的。
小明
老板，劳动合同上的工资怎么比说好的少了2000块？
老板
小明啊，劳动合同上的工资写的越高，社保缴的就越多呀！社保机制都快破产了，你还给它交钱多亏啊！放心，工资不会少你的。
小明
原来如此，老板说的在理！
一旦公司要与小明解除劳动关系，就要支付经济补偿金，但如果小明没办法证明实际收到的工资比劳动合同约定的多，那就要按照劳动合同上的工资金额计算，这样可就亏大了。
总之，如果发生了这种情况，请保留证明实际工资的证据比如银行流水。
五险一金中，员工只缴纳三险（医疗保险、养老保险、失业保险）和住房公积金，而且比例也比用人单位少的多。在很多城市，社保往往与住房、买车息息相关，生育保险为三期女职工提供了很多保障，不要因小失大。
5. 劳动合同约定不缴社保
觉得缴社保吃亏的不光有企业，有的员工也这么想。因此，实践中出现双方约定不缴社保，而以现金形式直接补偿。这样是不行滴。
老板
小明啊，社保都缴给政府了，咱们都吃亏。不然我把社保金折算成现金发给你吧！
小明
好呀好呀，谢谢老板
首先要强调的是，社保是强制缴纳的。即便企业和员工双方都同意不缴纳社保也是无效的。
这种情况下，员工如去举报企业未交社保，企业还是要补缴的，并且，员工还能以“用人单位未缴纳社保”为由辞职并索取经济补偿金。
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