为什么你很努力了，又勤奋又拼命的，但是却混得不咋地，累死累活，还没有什么功劳！

但是，有的人能力比你差，却在单位混得风生水起，升职、加薪、优秀员工评选，都能跟他们挂上钩！

为什么干活的是你，立功的却是别人呢？

说白了，如果你只懂得干活，你很难得到领导的看重，更不要说什么升职加薪了。你看一看周围那些混得好的人，哪一个不是又能做事又会做人的，一个一个都特别有心机，特别有城府，而那些只知道埋头傻干活的人，往往都混得不怎么好。

所以，如果你不想劳而无功，那一定要注意，不要整天干活，要学会抬头看“路”。看一看你的领导，他们在关注什么，他们想做什么。在跟领导相处的时候，一定要注意，多做这三件事。做得越多，你的功劳越大，你的努力才会得到回报，你的价值才会被认可。

一、回应领导的时候，要积极一些。

不管从马斯洛的人类需求来说，还是从人性上来说，每个人都希望得到别人的回应、重视和尊重，你觉得是这样吗？领导跟你是一样，他也是人，所以，学会回应你的领导，你更容易赢得领导的点头和认同。

比如说，领导开会的时候，要认真地听，该鼓掌的时候，千万不要吝惜你的掌声。拍两下手、叫两声好，你又不损失什么，这不是什么拍马屁，你也希望被人尊重嘛！你说话也希望有人能认真听，难道不是吗？所以，学会把领导当做一个正常人，去回应他给他，积极地给他反馈，这样你更容易吸引领导的目光。

二、感谢领导的表扬和批评。

跟领导相处，不管是领导的表扬还是批评，奖励还是惩罚，你千万不要往心里去，千万不要反应过度，不要敏感，更不要反感，但是也不能害怕，一定要听进去，领导表扬你，你要懂得感恩，领导批评你，那是领导对你要求严，严师出高徒啊。

如果领导不在意你，看都懒得看你一眼，那个时候，你才是真正的危险了，如果你明白这个道理，那你就知道，不管领导批评你还是表扬你，其实都是在给你机会，一定要学会尊重你的领导。

你想想，你在大街上问个路，还会对陌生人说一声“谢谢”，更何况领导给你机会、提点你、帮助你改进呢，所以学会感恩，这是一种人际交往的智慧，不懂感恩甚至忘恩负义的人，在哪儿都混不好，领导也不会给这样的人升职加薪的，除非他脑子坏掉了。

三、跟领导多走动和互动。

你工作完成得怎么样了？工作有什么问题？工作结果怎么样？要让领导及时知道，多跟领导互动，让领导了解你的工作进度，了解你的工作结果，这样领导才能清晰地认识到你的工作能力和你这个人对他的价值。

要知道，没有价值的下属，在领导那里一文不值。换个角度，如果领导对你没价值，你肯定也不愿意搭理他，所以，要学会跟领导进行价值交换，你更容易赢得领导的欣赏和认同，只有多走动多互动，领导让领导注意你，重视你，才会给你更多的机会，给你更大的担子，帮助你成长，给你升职加薪。

跟领导相处是一种做人的智慧，也是一种社交的艺术，更是一种人情练达的修炼，懂点人情世故，跟领导、同事相处的时候，一定会顺畅很多。

所以说，千万不要做默默干活的老黄牛了，学会读懂你的领导，跟你的领导积极互动，逐步成为领导身边那个重要的角色，我相信升职加薪离你不会太远。

在职场，那些有心机、有城府、懂人情世故的人，往往混得都会比较好。那么，到底如何修炼呢？除了阅人无数，最重要的方法就是站在前人的肩膀上——读万卷书。