任何一个集体里面都会存在两种事情，一是，有领导层，也有被领导层。二是，时间是无可遏制的向前，一个人的黄金年华就那几年，后续队伍的搭建和完成新老交替，新陈代谢，这是必然，是规律，谁也无力改变。年轻人在工作中有干劲儿，有闯劲儿，追求进步的心也很强烈，但是很多年轻人会有浮躁心理，比我来的早的让提拔了，比我来的晚的也让提拔了，比我成绩好的被提拔了，没我成绩好的也让提拔了，有关系的让提拔了，没关系的也让提拔了，自己望穿秋水，望眼欲穿，但还是在原地踏步，这究竟是为什么？
笔者三十年经验告诉你，被提拔的人最起码都有以下两条关键素质，当你悟出来了，并积极践行这两点了，提拔你也是早晚的事情。
一、品德！
说品德好像是一个很空、很大的话，其实不然，品德包含两层意思，一是，品，二是，德，什么是品？品位是品，品味也是品，品位和品味貌似很接近，其实不然，品位更多的是指自身的阶段，处于哪个位置，就好比一块矿石，你说它在哪个品位？这些都是先天都定好的，有人情趣高雅，喜欢喝茶写字，有人追求享受，沉迷酒色之中，你说这两样事，跟工作有关系吗？貌似也不大，因为都是花自己赚的钱，谁也无可厚非，但品位这东西真的就像，丑小鸭一样，小的时候大家貌似都一样，但是白天鹅总归一天是会成为白天鹅的。其次，讲品味，品味就有仔细揣摩，仔细品尝的意思。就好比喝茶，如果是一口闷，那么好茶，坏茶的区别当然不明显，只有仔细品，才能感受到其中的不同。做人也是如此，得经得起品。
德，什么是德？德就是顺应自然，社会，和人类客观规律去做事。不违背自然规律发展去发展社会，提升自己。德即是对道，对自然规律的认识和理解、践行、革命，是人文精神的一种传播。说这些大家可能感到很空洞。
那么大白话讲，在工作中什么是顺应规律去做事？
工作中想被提拔，最大的规律，就是要取得领导的信任。这是规律，这是实情，因为你想被提拔，别人做不到，只有领导能够做到，这就是最大的规律。你不能说你失去了领导的信任，还在领导抱怨领导不提拔你，那么为什么不想想自己怎么失去了领导的信任？
取得领导信任，最应该做的是什么？答曰——忠诚！
在很多公司里面，为什么管理层的亲属们都受重用，身居高位？因为，血缘和姻亲的联系天然有着一种信任在里面，最高领导会觉得公司里面谁都可能背叛我，但是这些人不会，因为我们是一家的。他们背叛我其实就是背板自己。
而一个人如果没有这种关系，该怎么办呢？两种方法，一是语言上的表达，你得把你想和领导一起做事，和领导保持一心的想法说出来，你心里面就是这样想的，要与公司荣辱与共，但是你不说，那会行？二是，行动上的体现，古人云“听其言，观其行”说是一方面，做更重要。
那么做哪些事能让领导感觉到你的忠诚呢？
一是，要和领导建立很好的个人感情。领导也是人，接触多了，自然而然的相互了解都加深了，很多事情就不会存在误会与不解，其实两个人世间的朋友关系或者下属和上级之间的友谊关系，有时候真的就像婚姻，刚开始谁都有磕磕绊绊的时候，但只要大家是坚定的说往下走，过一生的话，会慢慢的都磨合好的，而且随着岁月的流逝，历久弥坚。
二是，要和领导有共同利益。你跟公司领导最大的共同利益是什么？答曰，使公司强大起来。公司强大，老板赚钱，你的薪资也会升，公司壮大设立分公司了，你才有可能也担任公司经理，公司垮了，那好，大家握握手，从此江湖路远，他日再见。所以，干好自己的本职，充分发挥自身作用，为公司创造更多的价值，才是你取得领导信任的最关键因素之一。
三是，你要有把柄交到你的管理者手里面。《水浒传》中，想上梁山，首先得纳个投名状，也就是说杀个人，知道你无路可退，才可能收留你。古代的将军们出去打仗，妻子儿女都会留在皇帝身边，为什么？这样皇帝才会放心，给你钱，给你兵，让你闯江山，打天下。
品德，在工作上来说，我的理解就是，你的忠诚能够经得起领导的品味。只要这一关过了，剩下的事情都好说。
二、才能！
大家一直都在讲，选人，用人，要德才兼备。前面讲了德，德是基础，德是前提，德是根本。德非常重要，但是德他就像一块肥沃的土地，它本身是不产粮食的，只是说这块土地如果稍加劳作，就可能收成很好。关键还得看你这人种不种这块地。晚清两广总督叶名琛，品德上绝对靠得住，在二次鸦片战争中被英军俘虏，就是不投降，被誉为“海上苏武”，但是他在打仗的时候，也不战、也不和、也不守，也不死、也不走再加上一个不降，也被后人称为“六不总督”。所以干工作，并且干出成绩也是关键之一，公司养一群类似于和尚的人物，十分忠诚，天天顶礼膜拜，烧香拜佛的崇拜着公司，崇拜着领导，但是不事生产，不出效益，那也不行，公司毕竟不是寺院，还有社会上的布施。公司是一日不见效，就要吃老本的逆水行舟。所以，还是要干！撸起袖子加油干，甩开膀子玩命干。
最后，补充两句话，怎么干最出效果，一是，领导让干啥就干啥，不挑肥拣瘦，推诿扯皮。二是，干啥就要把他干成。
以上道理要是懂得并实践，提拔你只是时间问题。
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