给你一个竹篮，你给我打点水，能做到吗？小伙：当然可以

面试官：给你一个竹篮，你给我打点水，能做到吗？小伙：当然可以

2018-7-8 11:22

职场实用心理学部落

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面试官：给你一个竹篮，你给我打点水，能做到吗？小伙：当然可以

职场如战场，从古到今高级人才的面试考量的都是一个人的综合素质，清朝曾国藩在选拔自己的部下是更是严苛要求，将领不但要懂打仗懂沟通、还要有过人的胆识，最重要的是要有良好的随机应变能力。一个公司的人才，其实往往也是情商很高的，所以在面试一些重要的岗位时，为了考核求职者的情商以及处理问题的思维方式等，筛选的过程就变得极其严格。

刚毕业的王明和很多的人一样开始了求职之旅，很快的话就收到一家大型公司的面试邀请。面试官是一个美女，经过一一段时间的问询，面试官最后留下了几个人。在最后问了一个这样的问题，让他们感觉奇葩不已。

面试官说道：“给你一个竹篮，你给我打点水，能做到吗？”

几个人都有点懵了，这是什么意思，都说竹篮打水一场空，你让我们打水是什么意思。

第一个面试者是一个90后的小伙子，他站起来说道：“这个问题从古至今大家都知道，竹篮打水一场空，你让我们打水不是在为难我们吗？我做不到，我还是换家公司吧！”说完就走了。

面试官摇摇头，也没说什么，看向了第二个面试者。

第二个面试者轮到了一个95后的小姑娘，她说道：“这个问题也太难了吧！竹篮子怎么可能打水，要是非要打水的话，就得快速的跑。”

面试官微笑点点头，看向了第三个面试者。

第三个轮到了王明，王明说道：“当然可以。”

面试官说道：“好啊，你说说看！”

王明说道：“我只要装上几个大的冰块就好了，需要的时候把它融化就是水了。”

面试官点头大为赞赏，看向了第四个面试者。

第四个面试者是一个85后的男士，他说道：“这个问题很简单，我只需要将竹篮上多铺上几层保护膜或者是套上一个塑料袋就好了。”

面试官听完以后纷纷都鼓起了掌来，经过一段时间的讨论，最后当场录用了王明和第四个面试者。

新时代下，老问题会有新解法，你只要去努力的思考，没有什么是做不到的。我们的科技之所以不断地发展，就是因为有无数的后人，去质疑考证前人的一些理念，并推陈出新，提出新的思考，大胆假设，小心求证，这样的话，我们永远都在不断的进步。

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