上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录人才大类 人才子类 能 力 需 求 经 历 业 绩紧缺程度等级①金融中高层管理人才高层管理人才具有开阔的国际视野和先进的经营理念；熟悉海内外金融业现状和发展趋势；具有较强的战略规划、领导决策、团队构建、组织协调和国际交往能力。在海内外著名金融机构担任高级管理职务；业绩突出，在所在行业内具有一定的影响力；符合所任职务的条件要求和金融监管部门规定的任职资格。☆☆☆中层管理人才具有扎实的专业知识和较强的专业技能，具有执行推动、创新发展、组织协调、综合管理的能力；具有较强的团队合作意识和沟通能力。在海内外著名金融机构担任总部部门管理职务或分部高级管理职务；业绩突出，在所负责领域有成功的案例，得到业内认可；具备职务所需的相关资质和条件。☆☆研究类金融紧缺人才战略研究人才具有宽厚的经济、金融理论功底，熟悉经济、金融相关理论及各国经济金融发展基本状况；能对宏观经济金融因素及相关经济金融政策做出独立的判断分析，并提出相应的对策建议。具有在海内外经济金融机构从事经济金融政策研究、战略研究的工作经历；在海内外经济金融高端智库组织并形成业界有影响力的决策咨询成果；研究成果具有较高的学术水平和实践价值，得到业内认可；具有经济、金融博士学位或高级职称。☆☆☆行业研究人才掌握产业经济政策，准确把握国内外本行业发展动态；能熟练运用研究分析工具，对产业运行所在行业做出价值评估和趋势判断；具有较强的行业研究分析能力、预判能力。具有在大型经济金融机构或相关行业及行业协会从事行业研究的工作经历；撰写过高质量的行业研究报告并被业内所公认，研究成果具有较高的应用性和实践价值，得到业内认可；具有行业专业背景。☆☆① 紧缺程度采取专家评分方法，邀请业界专家根据其从业经验评价紧缺程度，分成三个等级，☆表示轻度紧缺，☆☆表示中度紧缺，☆