退休前没准备好这材料，一个月会少领720元，好多人都给忘了

从2005年开始，养老金就迎来了上涨，如今已实现“16连涨”，很多退休职工的养老金已从过去的八九百元涨到如今的3000元左右，享受的福利待遇也在持续增加中，尽管物价上涨，可养老金的涨幅显然更高一些，很多人感慨：养老金比起“养儿防老”更可靠！

不同人群的养老待遇不同，它和缴费年限、缴费基数挂钩，缴费基数高、缴费时间长，那就意味着老年后领取的养老金也会更高，比如说公务员的退休金就超过很多企业退休人员。

有粉丝却说：明明同时缴纳社保金，为何自己的养老金比别人少了好几百？这不是太公平吧？这些人通常是因养老金中少了“过渡性养老金”，他们在退休时忘记将这个材料准备好，结果领取的养老金比其他人少了几百元，一年可就是大几千。

那么缺少的材料是什么呢？它就是人事档案，可能不少网友都不是太懂，其实这个档案是记录一个人的工作经历，在转正、申报职称、办理退休手续时都要用到。

如果是事业单位，那人事档案多数会妥善保管，如果是普通的企业或灵活就业人群，可能就没有人事档案了。

正因如此，不少人缺少了“视同缴费年限”，它指的是国家认可的连续工作的时间，县集体企业、国企从1998年1月1日起，都会以有关规定计算工龄。

视同缴费年限可以让人在退休后领取一笔养老金，也就是过渡性养老金，他们每个月到账的养老金相比会更高一些。

就以男性60岁退休年龄计算，工龄为30年，其中视同缴费年限为10年，剩下20年为实际缴费时间。

如果上一年度职工月均收入为6000元，那退休后一个月可领取2640元，但如果没有准备人事档案，那就意味着放弃“视同缴费年限”，无法领取过渡性养老金，每月可领取的养老金就要少720元，一年的话就比其他人少领取8640元。

如此一来，也就不难理解为何有人抱怨养老金不太多了。多数的退休老人都没有其他的经济收入，养老金可就是全部收入了，一个月少720元，那生活质量就会严重缩水，无法享受更高的待遇。

因此，大家一定别马虎大意，在退休时要准备好所有材料。视同缴费年限的认定需要有连续工作的证明，比如说知青下乡、复退军人的时间，都可以算在其中。