文丨赵晓璃
来源丨璃语职美人（crystal_words）
这两年职场上历经的激荡与阵痛，比以往来得似乎更为猛烈一些。我们来看一组数据：
2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁......
而均龄38岁的老牌公司IBM，不久前被ProPublica 报道说，2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。
我接触过不少年近中年的咨询者，在初入职场的时候，他们抱持着单纯而美好的想法：
「只要我好好干，单位就不会亏待我。」
因为这样的自以为，多少人正一步步滑向被动而无力的边缘。
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15年HR的肺腑之言：
年龄歧视是职场公开的秘密
「这份工作我实在不忍心再做下去了。」
不久前，在一家大型集团担任人力资源总监的朋友B向我发出了这样的感慨。
原来，和很多行业类似，B所在的集团正在对35岁以上的员工进行裁员，作为人力资源总监，B每天都要召开部门会议，安排与部署员工面谈与劝退工作。
「我发现，人事有时候做的真不是人事儿。」B坦言。
看着一个个曾经和自己共事多年的老员工不得不面临出局的境遇，B不免脊背发凉，但作为员工的她，面对集团高层决议只能选择服从。
「年龄歧视基本上是我们这个行业公开的秘密了」B说。
根据B的描述，事实上，近几年来，很多公司都在进行裁员，尤其是清退35岁以上的中年人早已成为不争的事实：
「这些事无时无刻不在发生，无人不知，而清退的真正理由和解释只有一个，那就是年龄。」
「干了这么多年，怎么会没有感情？难受啊......」
每天都要和裁员名单里的员工面谈的B，每次听到对面的裁员对象说出这样的话，会情不自禁地鼻子一酸，眼眶突然热热的，她只能转过脸去，试图平复一下自己的心情。
「很多企业尤其是有些年头的企业，就像一台台运作不良的机器；而那一个个裁员名单对企业来说就像是生锈的零部件，需要尽快更换。可对于我来说，这些名单更是一个个有血有肉有家有口的同事啊.......」
B顿了顿说：「我们都要为失业做好充分的准备，我现在也无时无刻不在提醒我自己，因为今天这些被劝退的人，很可能就是几年、十几年之后的你和我。」
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学会工作
成为工作的「设计者」
工作中，我们必须时刻保持清醒与警觉，其中最重要的一点在于，不要每天被动等待别人安排我们的时间。
我们要努力把控自己的工作节奏，让其他人配合你而不是主宰你的工作。
在开展工作的时候，你不妨思考以下几点：
资源：你需要明确自己的能力及特质，以及你打算做到多少分，在多长时间内完成；
顺序：设计或重新安排一个能在最短时间内聚焦最核心业务的顺序；
借力：凡事不需要亲力亲为，可以的话找眼疾手快的人帮你完成。
举个例子来说。
曾经有位咨询者C是一名企业财务人员，让她苦恼不已的是，她特别希望早日接触到财务中最核心最有价值的税务筹划、报表分析等领域，无奈事务繁杂，一直深陷忙碌，不知如何梳理工作。
来源：插座学院
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