在职场上脱颖而出很简单，做到下面这三条就行，对照一下，自己做到了几条：

【1】 拥有大胸怀，怀有大格局，高瞻远瞩，一览全局。

职场上大胸怀的你，一定要学会站得高，看得远，视野开阔，容忍有度；能够看到事物的正面和反面，把握发展的全局，在思考和处理问题时全面准确，及时果断。大格局是有性格决定的，一般认为这种人能够全面、系统、前后连贯性地看问题，从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人，往往能够从事务发展的角度来分析事物的演变过程，从而具有前瞻性和对全局的把控性，决策错误和失误的机会少。缺乏大局观的人往往难于把握事务反发展的全过程和理解领导的战略意图，往往“不识庐山正面目”。

【2】突破常规思考能力，往往会带来喜出望外的效果。

常规的思考，一般都很稳妥，风险性小，属于传统性思维。当遇上新问题，用常规思维不能解决时，往往会束手无策。此时必须另辟蹊径才能有效解决问题。突破常规并不是为了标新立异。工作中的根本任务是面对事实、解决问题、达成目标，所以有效性是第一的。突破常规思维要遵循底线文文化。那些踩红线、打擦边球、钻法律的空子的做法不是突破常规的思维，这是侥幸心理，是不可取、甚至是很危险的。

突破常规的逆向思维不是谁想做就能做到的，他需要以知识渊博，阅历丰富为基础，职场上喜爱思考、善于总结、思维超前，勇于创新和实践，不盲从、不随波逐流的人。这种人一般称为人才。

【3】 超越的沟通能力，不仅仅是会沟通人际关系，更重要的是善于创建沟通平台的能力。

职场上的沟通能力，主要是指在复杂的人际关系处理时，你能够得心应手的处理好多方面的人际关系，你的执行力有一呼百应的效果。但工作中仅有这种人际沟通技能是不够的。在复杂工作中，外界社交，内部团队多角度、多层次的沟通越来越多，也越来越错综复杂，这就需要根据不同层面创建沟通平台的能力，简单地说就是建立沟通机制、渠道和制度的能力。也就是不仅自己有很好的沟通能力，同时还足备创建平台组织大家共同交流的能力。

职场上的你足备了以上三种能力，彻底抛弃自私自利，唯我独尊的个人狭隘观念，就一定会有大视野、大格局、大志向，你的能量层级就会不断提高，就能在职场上叱咤风云，崭露头角。