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大家肯定听过一句话，叫做“Dream big”——要有更大的梦想。你可能会想，我连一个小小的梦想都难以实现，更别谈大的梦想了。
昨晚的分享，一开始我定的目标是10万人来听，后来有6万多人报名。
如果我一开始目标就只定了1万，肯定不可能来这么多人。
今天看书的时候，看到了一句话，让我眼前一亮：
“做一个不现实的人比做一个现实的人更容易。”
嗯哼，我们之所以觉得目标太难实现，是不是因为目标太低了？
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有研究表明，当人们把目标制定得比较低的时候，是很难把潜力发挥到极致的。一部分原因是目标越低，竞争就更加激烈。
激烈的竞争不仅仅会降低你获胜的概率，还会影响你的发挥。
行为心理学家曾经做过实验，让一批学生参加同一个竞争性测试，有的组是10个人，有的组是100个人。实验做了好几次，得出的结果都是一致的：小组人数更少的学生，获得的分数越高。
也就是说，当学生们知道竞争对手只有几个人的时候，往往会表现得更加努力。这不难理解，如果你知道竞争对手太多，一来你会心生怯意，二来你可以把自己的失败归因于竞争太激烈，这两个因素都会影响你的发挥。
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其次，作者的一句话非常经典：
“中等的、可预见结果的事情，必然换来中等的、可预见的努力。”
我打个比方，如果你周末计划去郊外散散心，你会提前好几天做准备、进行路线规划吗？
no，估计你是到了周末，直接乘上地铁就去了吧。
但如果你的计划是周末飞到伦敦去喂一圈鸽子，你可能提前两个月就开始准备，申请签证、买往返机票、做路线规划。
这两个计划，哪个更能让你感到激动？显然是去伦敦喂鸽子。对于目标也是一样，目标太低了，根本难以唤起你的热情，更别说为其“抛头颅、洒热血”了。
那些鸡血满满的人，往往给自己制定了很高的目标，想着都有干劲啊！
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低目标还会限制你的创造力。
如果时间倒退100年，让你设计一款跑得更快的交通工具。你会怎么想？大部分人可能都认为应该培养出更加壮实的马匹、减轻马车的重量，让马车跑得更快一点。这种做法充其量只能让速度变快10%。
如果你的目标是让交通工具提速10倍，你要怎么做？乍一听非常难以实现，但这样的目标才能充分发挥人们的想象力。因为你不得不放弃马匹，想想别的办法。
于是，汽车出现了，飞机飞上了天空。
低目标会让你朝着改进的方向努力，而高目标往往会推动你思考如何进行变革。
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最后，简单总结一下，目标设定过低的三宗罪：
001 竞争激烈，降低你的成功率，并影响你的表现。
002 让你失去为之奋斗的热情。
003 限制你的创意。
很多人之所以不敢想，是因为他们身边的人告诉他们，“你不要总是那么不切实际了”、“那不可能”。没有比这更打击人积极性的回应了。你明明可以回复：“这听起来很棒！那你打算怎么做？”
往大了想没有问题，问题在于后续是不是有具体的行动计划。理想主义者从来不是一个贬义词，空想主义者才是。
【参考图书信息】
书名：《每周工作4小时》
作者：[美]蒂莫西·费里斯
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