作者：猫小默
编辑：萌萌
最近在网上冲浪的时候，看到这样两条新闻：
一则发生在英国：曾在《权力的游戏》中出演守夜人的男演员迈克尔·康德隆因为无戏可拍，兼职送起了外卖。
另一则发生在香港：被称为「亚视谢霆锋」，参演过《我和僵尸有个约会 3》，《法网群英》的38 岁演员伍伟乐，因为遭遇影视寒冬，转行做了大巴司机。
在这两则新闻下都有不少唏嘘声，说今年太难了，凤凰都掉下枝头变成麻雀了。
但也有人表示觉得：这两位演员能放下身段做起普通人的工作实属意料之外，情理之中。
疫情期间，不少人的工作都受到了影响，但是迫于生活压力，不得不先做着一份谋生的职业。
无论是被动还是主动， 我们大多数人，总要经历一次对自己人生非常重要的职场转变。
在转换职业的过程中，如何才能摆正心态，保持竞争力呢？
今天就给大家支支招！
工作没有好与坏，只有合适与不合适
很多时候，人们之所以难以转行，是因为放不下已经拥有的东西，或者把负担看得太重。
比如我有房贷的压力，不能轻易换工作；
我没有别的工作技能，不知道还能做些什么；
这个工作的收入比之前低，做起来也太丢脸了。
在吃瓜群众的眼里，送外卖盒、开大巴是人人都可以干的体力活，是比较差的工作；而演员却是有一定入行门槛的、更光鲜亮丽的工作。
但是，真正决定我们要做什么样的工作，或者要不要转行，不应该仅仅把目光放在现状是什么，或者我们有什么样的技能。
在职业规划中，有一个「冰山模型」，可以帮助我们从三个不同层次的视角来帮自己做职业定位。
「冰山模型」是美国著名心理学家麦克利兰于 1973 年提出的，他将人员的个体素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
在冰山的最上面一层，知识和技能：我读什么专业，在什么部门，做什么工作。
这也是大多数人选择职业的思路。
冰山的第二层，能力：我有什么能力，喜欢什么样的工作状态，这个工作能够带来什么价值。
站在这一层思考问题的人，不太会被具体的岗位、工作所限制。
冰山的最底层，天赋：我的性格是什么，我的价值观是什么，什么事情对我来说是最重要的。
这一层才是我们真正要思考的，很多人工作很多年，都活在「满足别人的期待」里，却一直不知道什么是「真正的自己」。
所以，在做职业选择时，我们不要只看到冰山的上层，更重要的，是看不到的部分。
而工作，也没有好坏之分，只要是符合自己价值观的工作，就是合适的工作。
爱一行干一行，不如干一行爱一行
不少人找工作或换工作的时候，都有这样的心理：
只要找到我喜欢的工作，就一定能够全身心地投入，把工作做好。
在《转行》一书中，作者埃米尼亚·伊瓦拉却告诉我们，正是这样的心理，导致很多人都转行失败。
「找到自己喜欢的事情，这本身是没有问题的，但问题是喜欢的事情不是一开始找到之后去执行的，它是结果不是原因。」
什么意思呢？举一个例子。
奇葩说有一期节目，辩论的话题是：你会选择高薪不喜欢的工作，还是低薪喜欢的工作？
蔡康永老师选择了「高薪不喜欢」。
原因很简单，他认为，很少有人在一开始，就清楚地知道自己喜欢什么，想要什么。
人的认知是需要一个过程的，有可能你以为的喜欢，不是真正的喜欢。
所以，他建议我们：不一定要去做最喜欢的一件事，但是，要去做能够学到东西的一件事，因为学习是快乐的。
耶鲁大学组织行为学教授艾米·瑞斯奈斯基，一直在研究人们如何看待自己的工作。
她的研究表明，最快乐、最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久，从而擅长于自己所做事情的人。
拥有激情思维的人，会依靠激情去工作，而激情很快就褪去，结果就是不断地换新工作，从零开始。
拥有工匠思维的人，则会认真地做好当下的工作，把它变成自己擅长的事情，源源不断地唤起激情。
如果我们一开始并不了解心中所爱，与其盲目地寻找、试错，不如做好现在的这份工作，从工作中获得成就感，培养出对工作的喜爱。
为工作赋予意义，开启新的征程
在前面提到的新闻中，虽然两位男演员都放弃了自己原来的工作，暂时转换了职业，但是他们对新工作的看法却各不相同。
迈克尔·康德隆把外卖员的工作，当做免费的生活体验素材。
他表示，这份工作可以和人们像在剧场一样互动，同时让自己身心愉快：每天接触不同的人们，还可以听各种生动的故事。
伍伟乐则直言：虽然要养活四个孩子非常的不容易，但看着孩子们一天一天的长大，身为爸爸感觉自己做的这一切都是非常值得的。
对于迈克尔来说，他是以另一种方式，为自己的演员工作赋能；
而伍伟乐，是为了自己的家庭在奋斗。
转行，并不是换了一份工作这么简单，它还是一个职业身份重塑的过程，它意味着我们怎样看待自己，想要成为一个什么样的人。
当我们为工作赋予新的意义时，也就有了重新开始的勇气和持续做下去的动力。
怎么样找到工作的意义？以下这五个问题可以帮到你。
❶ 你擅长做些什么？
❷ 这个工作你最喜欢哪个部分？
❸ 有什么事情让你感到自豪？
❹ 你有着什么样的目标？
❺ 你和其他人的关系怎么样？
认真地回答这些问题，我们就能重新审视现在的工作，从中找到工作的意义，开启一段新的征程。
每一次职业转变都值得我们认真对待。
在职业转变的过程中，有三个关键点：
第一，运用冰山模型，挣脱传统观念和表面价值的束缚，找到真正属于自己的底层价值观。
第二，爱一行干一行，不如干一行爱一行。
第三，职业身份的重塑，在于你如何为自己的经历赋予一个新的意义。
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