作者:猫小默
编辑:萌萌
最近在网上冲浪的时候,看到这样两条新闻:
一则发生在英国:曾在《权力的游戏》中出演守夜人的男演员迈克尔·康德隆因为无戏可拍,兼职送起了外卖。
另一则发生在香港:被称为「亚视谢霆锋」,参演过《我和僵尸有个约会 3》,《法网群英》的38 岁演员伍伟乐,因为遭遇影视寒冬,转行做了大巴司机。
在这两则新闻下都有不少唏嘘声,说今年太难了,凤凰都掉下枝头变成麻雀了。
但也有人表示觉得:这两位演员能放下身段做起普通人的工作实属意料之外,情理之中。
疫情期间,不少人的工作都受到了影响,但是迫于生活压力,不得不先做着一份谋生的职业。
无论是被动还是主动, 我们大多数人,总要经历一次对自己人生非常重要的职场转变。
在转换职业的过程中,如何才能摆正心态,保持竞争力呢?
今天就给大家支支招!
工作没有好与坏,只有合适与不合适
很多时候,人们之所以难以转行,是因为放不下已经拥有的东西,或者把负担看得太重。
比如我有房贷的压力,不能轻易换工作;
我没有别的工作技能,不知道还能做些什么;
这个工作的收入比之前低,做起来也太丢脸了。
在吃瓜群众的眼里,送外卖盒、开大巴是人人都可以干的体力活,是比较差的工作;而演员却是有一定入行门槛的、更光鲜亮丽的工作。
但是,真正决定我们要做什么样的工作,或者要不要转行,不应该仅仅把目光放在现状是什么,或者我们有什么样的技能。
在职业规划中,有一个「冰山模型」,可以帮助我们从三个不同层次的视角来帮自己做职业定位。
「冰山模型」是美国著名心理学家麦克利兰于 1973 年提出的,他将人员的个体素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
在冰山的最上面一层,知识和技能:我读什么专业,在什么部门,做什么工作。
这也是大多数人选择职业的思路。
冰山的第二层,能力:我有什么能力,喜欢什么样的工作状态,这个工作能够带来什么价值。
站在这一层思考问题的人,不太会被具体的岗位、工作所限制。
冰山的最底层,天赋:我的性格是什么,我的价值观是什么,什么事情对我来说是最重要的。
这一层才是我们真正要思考的,很多人工作很多年,都活在「满足别人的期待」里,却一直不知道什么是「真正的自己」。
所以,在做职业选择时,我们不要只看到冰山的上层,更重要的,是看不到的部分。
而工作,也没有好坏之分,只要是符合自己价值观的工作,就是合适的工作。
爱一行干一行,不如干一行爱一行
不少人找工作或换工作的时候,都有这样的心理:
只要找到我喜欢的工作,就一定能够全身心地投入,把工作做好。
在《转行》一书中,作者埃米尼亚·伊瓦拉却告诉我们,正是这样的心理,导致很多人都转行失败。
「找到自己喜欢的事情,这本身是没有问题的,但问题是喜欢的事情不是一开始找到之后去执行的,它是结果不是原因。」
什么意思呢?举一个例子。
奇葩说有一期节目,辩论的话题是:你会选择高薪不喜欢的工作,还是低薪喜欢的工作?
蔡康永老师选择了「高薪不喜欢」。
原因很简单,他认为,很少有人在一开始,就清楚地知道自己喜欢什么,想要什么。
人的认知是需要一个过程的,有可能你以为的喜欢,不是真正的喜欢。
所以,他建议我们:不一定要去做最喜欢的一件事,但是,要去做能够学到东西的一件事,因为学习是快乐的。
耶鲁大学组织行为学教授艾米·瑞斯奈斯基,一直在研究人们如何看待自己的工作。
她的研究表明,最快乐、最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人,而是那些做得足够久,从而擅长于自己所做事情的人。
拥有激情思维的人,会依靠激情去工作,而激情很快就褪去,结果就是不断地换新工作,从零开始。
拥有工匠思维的人,则会认真地做好当下的工作,把它变成自己擅长的事情,源源不断地唤起激情。
如果我们一开始并不了解心中所爱,与其盲目地寻找、试错,不如做好现在的这份工作,从工作中获得成就感,培养出对工作的喜爱。
为工作赋予意义,开启新的征程
在前面提到的新闻中,虽然两位男演员都放弃了自己原来的工作,暂时转换了职业,但是他们对新工作的看法却各不相同。
迈克尔·康德隆把外卖员的工作,当做免费的生活体验素材。
他表示,这份工作可以和人们像在剧场一样互动,同时让自己身心愉快:每天接触不同的人们,还可以听各种生动的故事。
伍伟乐则直言:虽然要养活四个孩子非常的不容易,但看着孩子们一天一天的长大,身为爸爸感觉自己做的这一切都是非常值得的。
对于迈克尔来说,他是以另一种方式,为自己的演员工作赋能;
而伍伟乐,是为了自己的家庭在奋斗。
转行,并不是换了一份工作这么简单,它还是一个职业身份重塑的过程,它意味着我们怎样看待自己,想要成为一个什么样的人。
当我们为工作赋予新的意义时,也就有了重新开始的勇气和持续做下去的动力。
怎么样找到工作的意义?以下这五个问题可以帮到你。
❶ 你擅长做些什么?
❷ 这个工作你最喜欢哪个部分?
❸ 有什么事情让你感到自豪?
❹ 你有着什么样的目标?
❺ 你和其他人的关系怎么样?
认真地回答这些问题,我们就能重新审视现在的工作,从中找到工作的意义,开启一段新的征程。
每一次职业转变都值得我们认真对待。
在职业转变的过程中,有三个关键点:
第一,运用冰山模型,挣脱传统观念和表面价值的束缚,找到真正属于自己的底层价值观。
第二,爱一行干一行,不如干一行爱一行。
第三,职业身份的重塑,在于你如何为自己的经历赋予一个新的意义。
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