领导的这四个信号，已经不再信任你了，越早应对越有利

1. 领导没考虑直接安排的工作

当我们在一个工作岗位上干得久了，自然就会对所有的工作流程轻车熟路。领导在给这些人安排工作的时候，就会非常放心。尤其是一些重要的工作，就会直接安排。面对这种情况，即使是很简单的任务，我们也要向领导核实清楚，尽量减少工作中的失误。当你没弄明白领导的意图时，很容易就会在工作中出现错误，也很容易给领导留下办事不利的印象，这对你是十分不利的。再小的事情，也要向领导核实清楚再做，出现错误后也要及时的补救，这样才能得到领导的倚重。

2. 你手上的工作也很重要

当公司有了新的项目，很多人都是想跃跃欲试的，都会去找领导争取这个项目。当你和领导说后，领导却告诉你：你手上的任务也很重要，你只要做好自己的本职工作就可以了。言外之意就是在拒绝你。不让你参加，可能就是不重视你，当听到领导的这句话时，心里挺不舒服的。因此呢，大家在听到领导这样说时，还是要委婉的表示出自己的想法。

3. 这么简单的任务都做不好

大家的身边都会遇到这样的同事，平时的工作是很踏实努力的，不会出现一些小的错误，但也没有多好的业绩。一般这样的下属，领导是不会重视的，甚至还会说一句“这么简单的事情都做不好”。时间长了，你在领导心中的位置会越来越低，这样的你在公司是不会有出头之日的。因此呢，大家一定要明白领导这句话的言外之意，好好的想一想应对的方法。

4. 新的岗位并不适合你

我们在职场上打拼，都会遇到这样的事情，自己在一个工作岗位上已经工作了好几年，却还是得不到领导的重视，即使公司里出现了公平竞争的机会，新的岗位也很适合你，都得不到晋升的机会，一般情况下都是因为领导不认可你造成的。就算你向领导主动申请，领导也只会对你说：新的岗位不适合你。因此呢，当大家遇到这种信号时，就是自己和领导之间出现了问题，你要好好想想办法了。