很多人被拖欠工资是被迫的，为什么这么讲呢，从情感上说，特别是一些老员工，在所谓公司困难的时候，感觉拖上三两个月的工资是可以理解，毕竟现在经济行情差，又或者老板短暂性的遇到经营困难，尽管各种不情愿，但会选择沉默。慢慢地被拖欠的工资会从三两个月增加至半年，甚至一两年，直至员工个人撑不下去了，才会选择通过法律程序来解决工资问题。但此时往往已经到了解决不了的地步了。
看看通过法律途径解决的流程：
1、劳动监察大队投诉：投诉后，劳动监察大队会派遣人员去企业了解和催收工资，如果催收无果就会来个所谓行政处罚，这个处罚力度很微小，所以此过程个人感觉效果不大。
2、劳动仲裁裁定：带好相关材料（当地劳动仲裁委有资料清单，材料一般是一式两份），去劳动仲裁委员会仲裁。如果申请赔偿金，一定要了解被拖欠工资是属于哪种情况的（一般延迟支付工资为理由），在申请书里面注明。保留证据，开庭时据理力争，法律不会因为你是弱势群体就会偏袒你，一切以证据说话。从提交劳动仲裁申请至开庭大概一个半月，开庭后半个月左右可收到仲裁裁定书（即判决书）。需要注意时效，一个是申请时的时效，一个是判决书的时效，判决书是半个月无异议的话自动生效。
3、强制执行：劳动仲裁后，裁定书生效后，可向当地法院申请强制执行。其实到了这一步本人觉得有点搞笑的，为什么这么说呢。当你申请强制执行的时候，你会发现，其实企业账户、资产、甚至包括法定代表人的都已经被人查封了或者冻结了，你还会发现账户上没几个钱，资产已抵押给债权人（比如银行），法定代表人早已经进入黑名单，另外企业也欠了一屁股外债，所以能拿回工资的机会微乎其微，就算能拿到也不知道猴年马月了。虽然强制执行一般也拿不回来工资，但此程序一定要做。
综上三个流程走完，会发现，不仅人搞得很累，最后工资很难拿回来，或者说工资基本拿不回来。
不知道有没有发现一个现象，公司法定代表人一般不是真正的老板，而是老板的一个“手下”。而这个法定代表人，在企业出现问题的时候早已经将法律程序走完了，比如离婚，将名下资产转给“前妻”，无资产一身轻的状态来做这个法定代表人。赚的钱是老板的，背黑锅的是法定代表人，真正老板还是该吃吃该喝喝，开着豪车住着别墅。受伤最大的还是那些被欠薪的员工，这些员工一般都是家里顶梁柱呀，兢兢业业、任劳任怨地工作，到最后却工资拿不到。
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