在职场上晋升拿高薪只有四个途径，犟也没用

 

【1】努力付出、高效完成工作 。

小编相信作为老板，肯定是希望看到员工可以出成绩、帮公司赚钱，并希望员工在有效的8小时内，高质量地完成工作。如果你既无法保证按时完成工作，还要经常在工作中出纰漏，别说加薪了，能不能让老板不开除他都是个问题。所以，只有学会多样化的工作方法、学会合理安排时间，并能按时高质量完成工作，才更有获得升职加薪的可能。

【2】提升个人有能力并注重团队合作 以给公司创造更大的价值。

在自己能力很强的情况下，还能顾及团队，肯定会受老板赏识。 如果在工作上，一个人不注重团队合作，只顾把自己的事情做好，能力再强，未必能做出成绩来，老板看不到成绩自然不会加薪。只有懂得将资源利用最大化，才能将最终效果最大化，进而让自己有更多机会获得加薪。

【3】会办事能办事且还得愿意办事 。

会办事能办事且还得愿意办事的重要标志就是要敢于承担责任，不仅会在接受了领导布置的任务后，认真负责地完成工作，且当工作中有纰漏出现时，只要是自己所负责的，也会勇于承认错误，担起责任来。对于这样的人，领导和老板通常会更赏识。因为他们知道，这样的员工是能做事也愿意做事的人，同时也不会经常出现纰漏，只要及时将问题解决，任务依旧可以完成地非常漂亮。等需要对员工进行提拔时，他们也会首先想到这样敢于担责的员工。

【4】历练自己的核心竞争力，让老板离不开你。

和老板提升职加薪前，每个人都得问问自己与所期望的薪资水平是不不是匹配？因为老板在给员工升职加薪时，一定会考虑该员工是否值得拥有岗位薪水，如果你不值那么多，老板肯定不会同意。所以，从步入岗位开始，每个人都应该注意让自己不断的提高，在专业领域不断的钻研，使自己拥有不可替代的核心价值，让老板的公司和业务根本离不开你。

以上四种途径，你打算选择哪一种呢？欢迎讨论留言，谢谢。