【1】努力付出、高效完成工作 。
小编相信作为老板,肯定是希望看到员工可以出成绩、帮公司赚钱,并希望员工在有效的8小时内,高质量地完成工作。如果你既无法保证按时完成工作,还要经常在工作中出纰漏,别说加薪了,能不能让老板不开除他都是个问题。所以,只有学会多样化的工作方法、学会合理安排时间,并能按时高质量完成工作,才更有获得升职加薪的可能。
【2】提升个人有能力并注重团队合作 以给公司创造更大的价值。
在自己能力很强的情况下,还能顾及团队,肯定会受老板赏识。 如果在工作上,一个人不注重团队合作,只顾把自己的事情做好,能力再强,未必能做出成绩来,老板看不到成绩自然不会加薪。只有懂得将资源利用最大化,才能将最终效果最大化,进而让自己有更多机会获得加薪。
【3】会办事能办事且还得愿意办事 。
会办事能办事且还得愿意办事的重要标志就是要敢于承担责任,不仅会在接受了领导布置的任务后,认真负责地完成工作,且当工作中有纰漏出现时,只要是自己所负责的,也会勇于承认错误,担起责任来。对于这样的人,领导和老板通常会更赏识。因为他们知道,这样的员工是能做事也愿意做事的人,同时也不会经常出现纰漏,只要及时将问题解决,任务依旧可以完成地非常漂亮。等需要对员工进行提拔时,他们也会首先想到这样敢于担责的员工。
【4】历练自己的核心竞争力,让老板离不开你。
和老板提升职加薪前,每个人都得问问自己与所期望的薪资水平是不不是匹配?因为老板在给员工升职加薪时,一定会考虑该员工是否值得拥有岗位薪水,如果你不值那么多,老板肯定不会同意。所以,从步入岗位开始,每个人都应该注意让自己不断的提高,在专业领域不断的钻研,使自己拥有不可替代的核心价值,让老板的公司和业务根本离不开你。
以上四种途径,你打算选择哪一种呢?欢迎讨论留言,谢谢。
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