自己永远也看不到自己的缺点,而别人会在你一言一行中,随时随地可以听出、观察出你的缺点、纰漏。要想进步,要想发展,只有勤于切磋,共勉发展。很多时候,自己解决不了的难题对别人的而言也许只是个小问题。人的思维方式不同,观察的角度也不同,观点和结论也不同。
企业里往往有很多领导总是觉得自己的观点、思维是最明锐的,总愿用自己的思路干涉下属的工作,使下属的能力得不到发挥,这是一种的错误。同时从不听取下属的意见和建议,这更是一种极大的错误,会阻碍企业发展。导致个人元素太多,太单一性、片面性。作为一个合格的领导,不要太多干涉下属的工作,要认真的听取下属的意见和建议,综合实际情况来策划、实施工作,才能更人性化、更合理化。
最忌讳领导以手中的权力去满足自己的欲望,顺我者昌,逆我者亡。作为一个企业,如果听不到异样的声音,预示着将被市场淘汰。能为企业找出薄弱点,分析出病根,作为企业应当鼓励和激励。并且要及时弥补、完善所存在的不足。如果被“枪杀”,所有的人为了生存只有每天都变成马屁精,那么企业将不会再有生机。
作为一个领导,要有博大胸怀,容纳百川,我们现在有很多的企业之所以有面临困境这种局面,主要原因在谁?谁是阻碍企业发展的罪人?谁是企业发展的绊脚石?赛马不相马,人人事人才,但要用对位置,否者就是种灾难。企业想进步,企业想发展,企业想生存,必须不断提出问题点,必须不断优化,必须及时除恶,一旦被恶势力控制,那么企业只有破产,这就是为什么多半中国民企只有3~5年寿命的根源。
只有净化企业机制,理顺企业组织架构,让企业健康发展才是硬道理。
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