决定一个人能走多远的，不是你的出身，而是你的思维能力

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不知道大家有没有这样的经历，领导突然安排你一项任务，你一般是接还是不接？

不接的话，会让领导对你产生失望感；接的话呢，又害怕自己无法完成好，这不仅让同事笑话，还会让领导对你失去信心。

坦白说，这道选择题只能你自己去做。从客观角度来看，选择去接，可以帮助你获取更多的经验，退一步说，你失败了，你也学到了一些新的事物。若是情况好一点，还能得到领导的青睐，让他对你刮目相看。

如果你因为这项任务的难易程度，产生了惧怕的心理，而选择不去接的话，你的职场生涯往往会止步于此。

为什么这么说呢？

在职场中，接纳任务的本身，是为了接纳自己的成长。这个过程会很难，存在磕磕碰碰，甚至会让你受到别人的质疑以及不怀好意的眼光。从而导致消极的情绪缠到你，击溃你的自信心，让你怀疑自我。

总之，你要相信，这些都是会过去的。

从某种角度来说，任务的本身是一种机遇，也是一种契机。很多人为什么害怕接纳任务，无非就是缺乏勇气，经历的太少，不敢跨越心理上的障碍。即便你有实力，都会被埋没。

总而言之，如果在你的观念中，总是认为很难，必然会导致你的职场生涯后退。

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心理学上有一个词，叫做成长型思维，它是斯坦福大学心理学家卡罗尔.德韦克发现的一种思维，他说，“我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式影响。”

于是，这里就出现了两种思维，一种是成长型思维，另一种则是固定型思维。

就拿面对领导安排你的任务来说，有的人会选择接下来，有的人则会畏惧。最主要的原因，就是思维的方式。

对于拥有成长型思维的人来说，他乐于接受这样的挑战。归根结底，是源于他思维上的变化，在他的认知范围里，每个人都可以通过努力和个人的经历改变自己目前的现状，对于领导安排的任务，不论难易程度，往往会勇于接受。

先不说会不会成功，对于他们来说，这是挑战，还能提升自己的能力与价值。

具有这种思维的人，受挫能力会很强。纵使是失败了，他们也不会因为失败而气馁。反而会去思考，为什么会失败？如果下次遇到了这样的情况，我要如何去规避？

相对那些拥有固定思维的人来说，自然很难选择去接受。

打个比方，他们认为别人有钱，是别人出身条件好，而忽略了别人背后的努力。别人有能力，又认为别人天生如此，这是无法去改变的。他习惯性把别人拥有的，当成是别人天生的，即便我努力了，也不如别人。

为什么说他们很难去接纳任务呢？

拥有固定型思维的人很害怕失败，天生爱好面子的他们自然很难去接受一项任务的失败，因为失败往往意味着被别人笑话。这对于爱面子的他们，绝对是不允许的。

他享受舒适的环境，享受别人夸赞他的感觉，一旦这种感觉没有了，他自身就失去了安全感。担忧，慌张，像是被推进了迷雾森林里，茫然无措。

试问？拥有这种思维的人，又如何敢于尝试接纳任务呢。他们关心的只是自己过得好不好，而忽视了以后如何做才会更好。

同样是思维，但却是两个相对立的思维模式。前者是值得被推崇，而后者不值得。当下的社会，达尔文法则横行，处处存在竞争，你想更好地在职场上生存下来，需要的是成长型思维。

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前几年的时候，网上很流行一句话，“决定一个人能走多远的，不是你的出身，而是你的思维能力。”

由此可以看出，一个人的思维能力对于每个人来说，都是至关重要的。

可能有人觉得这个问题很深奥，太有哲理性了，有人也会提出疑问，要怎样才能拥有这样的思维呢？

其实很简单，它藏在所有日常的小事当中。只要你能够愿意付出持续不断的努力，不肯放弃任何让自己学习成长的机会，忍受得住孤独，生活施加给你的压力。

不单单是让你学会承受，而是当你面对这些并去解决时，你的思维模式正朝着你所期待的方向去走。

成长型思维的本质很简单，相信自己，敢于接纳，懂得去分析，并寻找机会去挑战。我相信，在职场中的你也会活得很酷。

作者：小凡姑娘，分享职场正能量，让你摆脱困扰，赶走坏情绪。