在职场中，作为员工一定要知道你的领导是怎么想的，这不是为了拍马屁，而是能够正确知道自己所处的环境，知道你在领导心中是什么样的地位，然后，就能够根据实际采取合适的应对方法。
假如领导很喜欢你，那么你应该知道领导喜欢自己的是哪一点，然后把这一点发扬光大，继续赢得领导的青睐；假如领导不喜欢你，那么你更应该搞清楚到底是哪一点让他不开心，赶紧改正或者调整，不能够在领导那里留下坏印象。
很多人常常不注意，领导不喜欢自己的时候都不知道，甚至被领导打压了还不自知，这对于个人发展就十分不利。所以，大家请注意，当你遇上了这3种情况的时候，是领导在打压你，要赶紧想办法了。
1. 无视你的意见
领导虽然是管理者，但是不代表他是万能的，在很多时候他一个人也应付不来，所以就需要员工们的帮助，遇到了问题需要集思广益。
可是如果你发现，你提的所有的意见都会被领导无视，即使其他的同事提出的方案没有你的好，你的意见仍然不会被采纳的话，说明领导并不想听你说的话，他不想让你有好的表现。
这是领导打压一个人的典型表现，无视这个人，就等于不让他表现，不让他有任何发展的机会。
2. 否定你的功劳
对于任何一个领导来说，奖罚分明都应该是他们的处事原则之一，员工有了好的成绩，就应该给他应得的奖励，既是鼓励他也是激励他人，这是一个非常正常的管理手段。
但是，如果在工作的过程中，不论你取得多么优秀的成绩，领导都不以为然甚至否定你，他总是找你的茬、挑你的刺，从来不肯给你任何的鼓励，说明领导真的是不喜欢你。
别傻乎乎觉得他对你要求严格，再严格的领导也不会不给员工任何夸奖。
3. 盯着你的失误
俗话说人无完人、金无足赤，没有人是完美的，任何人都有可能犯错误。工作的过程中犯错是难免的，当你犯了错的时候，如果领导一直揪着不放，喋喋不休地批评，甚至扣你的工资。
这种情况一次两次可以理解，但如果总发生在你的身上就要引起重视了，这根本就是在针对你，找你的茬。
千万别用“爱之深、责之切”的理由安慰自己，真正对你好的领导，肯定会给你适当的宽容。
无视你的意见、否定你的功劳、盯着你的失误，这3种情况就是领导在打压员工，遇上了，赶紧想办法解决，不然永远也不能出头。
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