官场琐记

 

　　我们对小学生的标准很高，总是教育他们要爱祖国爱人民，要胸怀世界，要勤劳勇敢，而对于官员，标准明显降低，只要能做事，不贪腐，就是好官。
　　官话真奇妙，上下嘴唇一翻动，可将黑的说成白的，弯的说成直的。
　　经常发牢骚的人，就算做了再多的事，领导也只会记得他的牢骚，而忘记他做的事。
　　领导没有控制权，也就失去了威信。领导捍卫自己的控制权，就如老虎捍卫自己的领地。
　　官职越高，承担的责任越大，一句话往往决定人的命运，不轻易表态就成了常态，这就是稳重。
　　上级到单位来得多，说明关心；上级到单位来得少，说明放心。
　　在官场，有些事不表态也是一种态度。
　　任何一位当政的领导，都想用自己熟悉的人，只要在用人体制上采取任命制，这个问题就永远解决不了。
　　经常被领导批评的人，境遇并非是最糟糕的。那种被领导们视之如空气、束之于高阁的人，才是官场中的出局者。

　　领导的话不能全信，特别是领导的客气话不能信。
　　当干部必须得学辩证法，否则瞧不清前进的道路，不仅要埋头拉车，更要抬头看路，这句话总结了无数先辈的血泪教训。
　　在机关工作，根本不用点破、彼此心领神会是最好的状态。这就需要有悟性，不少成绩优秀的大学生分到机关，一来就碰了钉子，很多年都在机关底层爬行，其中一个重要原因就是缺乏从事机关工作特有的悟性。
　　官场行走，最需要理解能力，从云山雾罩的官话和看似无意的行为中发现实质问题，这是一位成功领导的必备素质。
　　忍耐和等待是官场中必备的素质。