劳动争议立案受理程序表

　　一、立案条件：　　

　　（一）申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；　　

　　（二）有明确的被诉人；

　　（三）有具体的申诉请求和事实、理由；　　

　　（四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围和劳动争议仲裁委员会管辖。

　　（五）申诉人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　二、应提交资料：

　　（一）申诉状；　　

　　（二）劳动合同；　　

　　（三）其他有关证据材料。

　　三、办理程序

　　（一）申诉方自争议发生时起30日内向企业调解委员会申请调解，或自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；　

　　（二）仲裁委员会在收到申诉书之日起7日内作出是否立案的决定。　　

　　（三）仲裁委员会决定受理后，应当自作出决定之日起，7日内将申请书副本送达被诉人; 　　

　　（四）答辩期满，仲裁委员会决定开庭时间并在开庭前4日告知双方当事人; 　　

　　（五）仲裁委员会应自立案之日起60日内结案，案情复杂的可延长30日; 　　

　　（六）当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。

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