话题

2017年夏季，全国有750万大学毕业生，一线城市以北京和上海为代表的户口指标收紧，包括青岛在内的“新一线城市”及济南、厦门等二线城市则纷纷加入人才抢夺大战，送钱、送户口，还送房……2017年5月，济南出台人才新政“30条”，并于近日正式推出《济南市引进人才落户实施细则(试行)》，2017年7月青岛市人社局出台“17条”工作方案。

为深入了解人才政策对毕业生带来的影响，齐鲁人才网通讯员电话采访了莱芜籍毕业生刘刚，三年前他从齐鲁工业大学毕业，随后考取了华北电力大学的研究生，准备在济南和青岛之间做抉择。刘刚给通讯员算了一笔账，根据济南最新出台的《企业新引进研究生租房和生活补贴申请发放实施细则(试行》政策，他可以获得1000元/月的租房和生活补贴，按照3年的补贴期限，他将拿到3.6万元的补贴款，基本可以满足他工作前几年的房租开支。青岛从2012年就开始实行租房补贴，也有很多关于引进人才的优惠政策，刘刚最后对通讯员说“现在济南和青岛的政策都挺好的，最后去哪还要看企业能给予的具体待遇和发展空间”。

最新出台的一系列政策都是针对本科以上高学历人才，为深入了解济南和青岛近两年本科和硕士学历人才的薪酬情况，小编调取齐鲁人才网近三年相关数据，得出济南、青岛本科和硕士学历岗位薪酬情况:

由上面两图可以看出，2016年—2017年本科、硕士学历整体薪酬涨幅较大，其中2017年济南硕士学历岗位薪酬较2016年上涨1611元，为涨幅最高，这与2017年以来济南大力吸引高学历人才政策的实施密不可分。“得人才者得未来”，为实现经济转型升级的现实需要，从拼产业、拼招商、拼优惠政策跨入到拼人才的阶段，而且是毕业生为主体的高端人才。

齐鲁人才网通过对济南、青岛数据进行统计分析，得出人才供求关系比(岗位数量/简历数量)，即2017上半年济南、青岛行业人才缺口排行榜，这些行业人才缺口最大。

2017年上半年济南、青岛的互联网/电子商务、房地产开发、银行/证券/基金/期货三个行业的人才缺口最大，其中互联网/电子商务行业的人才缺口比达到1.86，为人才缺口最大的行业。近年来，随着“互联网 ”的不断深入，互联网行业正成为驱动山东经济社会发展的新引擎，行业人才尤其是高端人才的缺口非常大。除程序员等专业技术岗位之外，一些传统行业，如制造、金融、贸易等行业也随着“互联网 ”衍生出了若干相关的职位。不仅互联网企业发展迅猛，传统企业也急需引进互联网人才来驱动转型并扭转局面。随着房市的不断升温和房地产行业的蓬勃发展，需要大量房地产行业人才进行填充。随着互联网金融的兴起，对金融人才的需求量也在增加。

以上人才缺口较大行业相关的具体岗位薪酬怎么样呢？小编通过分析济南和青岛的岗位薪酬，得出以下排名：

从上图可以看出，人才缺口较大行业相关岗位薪酬均高于山东省平均薪酬（4640元），其中房地产项目经理的薪酬达到了14941元，IT技术总监/经理的薪酬也达到了13288元，前四个岗位的薪酬都达到了10000元以上，高薪酬是吸引人才的一种方式，为了吸引到高技能人才也是拼了。只有加速“抢人”，才能起到中心城市的作用，承担起京沪等一线城市的部分功能，带动周边地区经济的发展。

2017年,山东经济增长处于新旧动能转换的关键时期，要充分发挥人才在新旧动能转换中的支撑作用。当前,全球、全国产业正在重新布局,人才竞争特别是新兴产业、高新技术产业人才竞争更为激烈，高技能人才总量缺口大。掌握一门技能至关重要，想要了解更多就业资讯，请持续关注齐鲁人才网。