28岁的她，刚读完博士，就拿到了全球知名管理咨询公司麦肯锡洛杉矶办公室的Offer。她完全不敢相信这是真的，一度怀疑HR看走了眼，因为她是那年唯一一个入职的“外国人”。
刚进麦肯锡，她每天都提心吊胆，连去上班都需要为自己打气。
但仅用了6年的时间，她竟成了麦肯锡的合伙人。这是她不曾奢望过的梦想。
她是李一诺，人们眼中的职场女神。她那开挂的人生，来自于自身不断的学习和总结反思。
找到自信
刚进入麦肯锡的李一诺，就是个畏畏缩缩的小姑娘，经常躲在角落里聆听其他同事的声音，不敢说自己的观点，每天最关心的事就是会不会被炒鱿鱼。
毕竟，与她一同入职的都是MBA优秀毕业生，而她，却是没有工作经验的边缘人。学生时代的自豪，被抹得一干二净。
为了能留在这家优秀的公司，她唯一能做的就是将手头的工作做好，付出200%的努力，赢得领导的赏识。
有一次接到一份难度非常大的工作，在开会时，她紧张得不行，就起身去洗手间。而此时，一位极为严苛的副董事追了出来，叫住了她，只为跟她说，她做的非常好。
来自一位领导的肯定，于一诺而言，就是个天大的喜事。她说，就在那一瞬间，突然感到了力量。曾丢失的自信，也慢慢地回到自己的体内。
时隔多年，她还记得那位领导赞美她的话。也因为此事，她表示以后一定不吝惜赞美他人。她知道，这股力量到底有多强大。
立马解决问题
在麦肯锡的那几年，她从公司优秀的男性身上学到了各种能力。其中一种就是立马解决问题的能力。有一次参加小组讨论，她一直在强调问题，有一位男同事打断了她，要求她写出解决方案。而她，并没有想过这个问题。此后，她开始练习解决问题的能力，不单只会提出问题。
她说越往上走越少有女性的一席之地，主要是因为思维方式的不同。当女性遇到问题时，第一件事可能是发泄情绪，接着才开始解决问题，而男性则不然，他们会快速地将眼前的问题解决掉。当她改变了思维方式后，正是从员工变成经理的时候。
正视自己的缺点
无论多优秀的人，都有他的缺点，有时候连优点都可能成为羁绊自己成长的缺点。但不是所有人都能正视自己。
当李一诺的职场导师问她是否觉得自己非常特别时，她坦言的确如此。还列举了各种自身的成功案例。这时，她的导师告诉她，这种认知既可以让人获得自信，也会妨碍成长。
太自我的人过于在意自己的面子，不敢说出自己的想法，怕被批判、攻击，也害怕失败。
她在麦肯锡的一个重要转折点，就是正视自己。
曾经的她希望别人认可自己，想得到认可，往往会逢迎他人，而不是将自己真实的一面展现在别人面前。
后来她意识到与其让他人认可，不如得到他人的支持。这时的她已不那么在意自己是否完美，别人是否喜欢这样的自己，而是敢于将好的或不好的一面都表露出来，让大家知道这就是我，真实的我，有自己的想法和野心。
2011年，34岁的李一诺成为了麦肯锡的全球合伙人。她告别了6年前那个畏缩、隐忍的自己。
李一诺的开挂人生刚刚起步，在不断习得不同的能力后，她从麦肯锡的合伙人跳到了盖茨基金会中国首席代表，再从盖茨基金会中国首席代表变成一士学校的联合创始人。
李一诺从未停止挑战自我，工作多年她从未厌倦过，反而沉浸在发现问题、解决问题的喜悦中。从她身上，我看到了女性蓬勃向上的力量。
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