非请自来，尽管有这么多优质回答，我还是想谈谈我的看法。下面就以我在实际工作中的例子来说吧。
社保费用系职工薪酬费用中的一项，在实务中与“职工工资”不同的是，职工工资一般是当月计提次月发放（极少数情况是当月发放，少数情况是以后月份发放）。社保费用的缴纳也分二种情况，看是当月缴纳的还是次月或者以后月份缴纳，不同的时间缴纳，处理有所差别。
一、当月缴纳的情况
像我现在上班的这家公司就是属于当月缴纳的情形。公司与银行签订了代扣协议，当月的15日之前扣除当月社保费用。那么，此时做分录就有二种做法，举例说明：
2019年6月10日，公司基本户的开户行建设银行金牛支行扣划当月社保9196.65元。人事部同事在社保局网站下载的扣划明细显示，系10人的社保，共计 9196.65元，其中，单位部分6555.87元，个人部分2640.78元。由于均按最低标准购买，每个的数额相等。这10人中，有4个是公司行政管理部门的员工，6人是工程项目部的管理人员。
第一种会计处理方法：
借：工程施工——间接费用——职工薪酬 3933.52（6555.87/10*6）
管理费用——职工薪酬——社保费用 2622.35（6555.87/10*4）
应付职工薪酬——社保费用 2640.78
贷：银行存款——建行成都金牛支行 9196.65
2019年7月5发放工资，工资表上的应付工资总额为60000元，扣个税300，扣社保个人部分2640.78。
借：应付职工薪酬——应付工资 60000.00
贷：应付职工薪酬——社保费用 2640.78
应交税金——个人所得税 300.00
银行存款——建行成都金牛支行 57059.22
这种方法比较规范，清晰，便于理解，缺点是比较复杂，适合于管理要求高又比较清闲的单位。我偏向用第二种方法。
第二种会计处理方法
银行扣款时
借：管理费用——社保费用 9196.65（公司+个人部分）
贷：银行存款——建行成都金牛支行 9196.65
发工资时：
借：应付职工薪酬——应付工资 60000.00
管理费用——社保费用 - 2640.78（个人部分）
贷：应交税金——个人所得税 300.00
银行存款——建行成都金牛支行 57059.22
注：由于用财务软件做凭证，费用类的科目不能出现贷方，否则结转损益时会出错，因此应以记在借方，前面加“-”即可。
这种方法适用于管理要求不那么高的单位，优点是简单、省事、高效，又节约资源。
二、当月以后缴纳的情况
这种情况比较少，最迟应在月度终了的2.5个月以内缴纳，超过2.5个月这个时间段医疗保险就得清零，需要重新再买满一年才能享受统筹医疗报销待遇，实际上大多企业都是在次月的15日之前缴纳。
根据费用的配比原则，这种情形需要在当期计提，具体怎么做分录我就不再重复了，奥迪特老师已经说得很清楚，也很专业。
注意事项：银行扣款缴纳的，需要在记账凭证后附银行扣款回执和明细清单，明细清单上备注员工的所属于部门，便于查账和审计；现金次月缴纳的，需要附上缴款通知单、社保局开具的正式收据和明细清单。
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