谋才方能谋略

国以才立，政以才治，业以才兴。人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。党的十八大报告指出：“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才聚集到党和国家事业中来。”因此，我们谋“提质升位、科学发展，建设渝西川东区域中心城市”的大略，必须依托充分的人才保障与智力支持。谋略必先谋才，谋才方能谋略。进一步培育重才、育才、容才、用才的良好环境，形成人才辈出、人尽其才的生动局面，是当前和今后一段时期我县人才工作关键而紧迫的任务。

谋才必树重才之识。孙中山先生说：“治国经邦，人才为急。”经济发展、社会发展，归根结底是为了人的全面发展；硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。自然资源和物质资源终归是有限的，惟有人力资源是永不枯竭的战略资源，惟有人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。我们必须以战略眼光，高度重视人才价值，深刻认识人才在创新、创业、创优中的引领作用、骨干作用、带动作用；高度重视人才工作，扎实做好人才发展规划，在人才投入上舍得花钱；高度重视人才政策，为各类人才成长和施展才干创造良好环境；高度重视人才影响，最大限度地把各类人才团结凝聚到党和国家的事业中来。

谋才必善育才之法。十年树木，百年树人，觅才不易，育才更难。全社会要形成尊重人才、善待人才、关爱人才的良好风气，构建重知识、重教育、重能力的学习氛围。要克服“重使用、轻培养”的短视行为，健全人才培养机制，创新人才培养模式，增强人才教育培训的针对性、实效性。特别是要抓紧培养荣昌本土青年人才，激发他们的创造活力和创业热情，引导鼓励他们争做建设家乡的时代先锋。

谋才必具容才之量。人才兴业，人才难得。的确，大到一个国家，小到一个单位，没有人才，事业很难发展。从某种程度上说，领导者除了具有爱才之心，还必须有容才之量。常言道：“宰相肚里能撑船。”作为选人用人的各级领导干部应具备宰相的气度，具备容才的肚量。一是客观对待人才。“人无完人，金无足赤。”每个人才都有自己鲜明的个性，看问题、干事业都有自己的观点和方法，想法和意见有时难免不一致，甚至产生明显的分歧。我们要善于听取不同意见，只要对工作有利、对发展有益，都应大力支持、正确对待，切勿挫伤人才的工作积极性。二是宽容对待人才。我们应该明白“长江后浪推前浪”的道理，要有容才胸怀，要善待人才的缺点，不藏私心，大力推荐人才，使他们能成大业、立大功。三是诚心激励人才。要鼓励人才出成就，对人才取得的成绩，诚心诚意地表扬奖励、大力宣传，不能将他人的成就占为己有，甚至担心超越自己，抢了自己的位子，压制人才发展。对人才造成的失误，要正确处理，敢于承担责任，帮助其分析存在的问题，研究改进的措施，激励人才的斗志，切勿揽功推过，以“一时一事成败论人才”。

谋才必悉用才之要。“长才靡入用，大厦失巨楹。”科学使用人才与其说是一门技术，不如说是一门艺术。一是用其所长。要善于扬长避短，不以表象而舍才，不以小疵而掩才，不以妒谤而毁才，不以好恶而弃才，不以卑微而轻才，做到“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎”。最大限度发挥人才作用，调动一切积极因素促进事业发展。二是用当其时。每个人才都有一个“保值期”，要防止“积压”人才，“浪费”人才。既要对优秀的年轻干部唯才是举，也要避免对大器晚成者造成埋没。三是各得其所。要把人才安排到最能发挥他才能的岗位上去，做到专才专用、偏才偏用、人尽其才、才尽其用。

“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”执政为民，在于抓才；为政之道，在于得才；兴才之道，在于成才。我们一定要按照十八大要求，做到“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，进一步开发人才资源，调整人才结构，保证人才投入，创新人才制度，构筑人才优势，让荣昌成为渝西川东地区人才向往之地、人才荟萃之地、人才用武之地！