张科长所在岗位是公司极为重要的岗位，重要到公司老总可以不在，但张科长不能不在，因为公司老总不在，公司可以正常运转，张科长不在，公司不一定能正常运转，即使能运转，也时刻担心机器摆工，始终有一种提心吊胆不踏实的感觉。
公司领导也知道张科长这个岗位是公司关健的关健，是个要害岗位，所以对张科长作为人才来爱护、作为宝贝来保护，无论是经济待遇还是福利发放都向张科长倾斜，平时节假日福利，季度绩效发放，统一按公司副总标准发放，尽管是科长，公司有重要事项需要商议，也安排张科长旁听。张科长在公司员工眼中，是个“牛人”，是公司不是领导的领导。
张科长也深知，由于自己掌握了进口机器的操作和修理技术，目前公司无人可以替代，所以公司领导把他当作香饽饽，大会小会点名表扬，还说他是公司的功勋员工，是公司技术革新的功臣。他多次借机向公司领导提出个人要求，经济待遇和福利发放按副总待遇就是他个人提出的要求。公司领导班子考虑到公司的发展大局和技术单一性和特殊性，同意了他的要求，并形成了“只要钱能够解决的，公司尽力满足他要求”的统一意见。张科长知道一旦操作和修理技术被人掌握，他这个领导眼中的“红人”就会变成“路人”，何不在无人替代的时候，倚仗自己的技术优势，再向公司领导提出当副总的要求！
公司老总听了张科长提出的要求后，内心一百万个“草尼马”在奔腾，他深知今天断然拒绝张科长的要求，明天公司的机器就会因不明原因罢工，上次提出涨工资的要求，公司集体研究慢了半天，机器无缘无故停摆了三次；今天如果答应他的要求，即使张科长具备了当副总的条件，在这样的变相威逼之下，我这个老总当得也太失败了，公司到底是他说了算还是我说了算！
老总点上一根烟，抿了一口茶，强压心中的怒火，笑着对张科长打起了太极拳，“老张啊，人事问题我一个人说了不算，提拔使用需要一个考察、群众评议、上会研究、公示等流程，以最快的速度走完这些流程也要三个月，而且还需要你、我俩人共同努力，你在干好工作的同时，需要搞好同群众和领导的关系，我还要同公司领导一个个进行沟通，上会时才能顺利通过。”张科长在离开老总办公室的时候，丢下一句“麻烦老总，请老总操心了！”
紧接着老总叫来分管人事的副总，把张科长的情况作了通报，并把相关事项作了布置和交待。
张科长掰着手指头算着时间，眼看一个月时间过去，老总既没有找他谈话，也没有看到人事部门对他进行考察，以故障为由把机器停了下来。
老总秘书通知老总机器故障停工的时候，老总知道一定是张科长使出的幺蛾子，这一个月对他不理不睬的，他用停机的办法提醒我，别忘了提拔使用的事。老总让秘书通知人事科，让人事科派员对张科长进行摸底考察。不出老总所料，不到半小时后机器就正常运行了。
又过了一个月， 张科长发现人事部门对他的考察停了下来，财务部门对他发放的工资福利也恢复到科长岗位。张科长思量着，这次简单地停停机器一时半会可能不行了，还需要在故障上做点小动作，让科室里的人无法处理，到时候手机一关，让公司找不到人，我让你扣发工资、不让我当副总！
张科长关掉手机后，找了一位朋友，直接去茶室喝茶去了。晚上回家吃饭的时候张科长问妻子，下午有没有公司里的亲戚联系你，得到妻子否定回答后，张科长纳闷了！以前张科长曾向一位副总提出科室增加员工的要求，遭到副总拒绝，他也曾经采取关机玩“失踪”的办法，正好公司里有一位亲戚同他的妻子有联系电话，通过妻子找到了他。这次机器停摆这么严重的事，亲戚怎么没有打电话联系妻子，这事让张科长百思不得其解，而且一个晚上开机，公司也没有一个电话打给他，张科长开始坐不住了，连夜到公司看个究竟。眼前的一幕让张科长不敢相信，机器正常运转，公司生产一切正常。
第二天，同他交接工作的曾经是他的徒弟，半年前被公司无端“开除”。同时，他的徒弟倚仗技术“施压”公司，让公司把开除师傅改为退居二线。
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