油田数字化改变一线员工生活方式调查

从“独居”到“群居”

——油田数字化改变一线员工生活方式调查

 

和谐社会以人为本，首先就是要尊重人的社会属性。长庆油田在和谐油田的建设中，以数字化为媒，搭建起了人员人之间相互交流的平台，改变了石油人一贯以来孤单寂寞独处天涯奉献石油的工作、生活格局，使人与人之间因数字化而相通，相亲、相融，谱写出和谐社会人性化关怀的新篇章。

­         ——题记

 

 “再也不用孤零零的与一部手机相依为伴了，我的业余生活丰富起来了”。从一个前线员工日记里摘录出的这句话，折射出了数字化让长庆一线员工从原来只身一人“单兵作战”变成“群居”式协同作战的大变化。

 

变化，从家园开始

“温馨家园”、“亲情小站”、“幸福家园”，当一个个带着温暖字眼的“员工之家”越来越多的时候，长庆一线员工的生活方式就在这一个个簇拥而出的小站家园里悄然发生着变化。

60多岁的老石油马继荣退休好几年了，长庆大会战的峥嵘岁月如今依然历历在目。他说：“以前的石油工人哪有家啊，我从兰州军区转业到油田，任务就是给钻井、采油设备修进山的路，去的都是没有人烟的地方，方圆几里都见不着个人影，石油工人帐篷扎哪里就是家，家的概念那是对于我来说就是蹲在四面透风的帐篷里喝着冰凉的水歇上那么一会。”

石油行业是特殊的能源产业，员工生产生活大部分时间都在井上，在深山里工作也能享受到家的温馨是长庆老一辈石油人的夙愿。采油六厂杨井作业区一名普通女工党丽茹的一席话，道出了“把家建在井站上”的重要性：“像我们长期在山中作业，一年回家的日子也有限，反而和同事待的时间比和家人要多得多。”家是一个感情的港湾、是一个灵魂的栖息地、是一个精神的乐园，家就是和家人在一起的情感的全部。原始的粗放式作业方式人守一口单井，每个人都只是一个孤立的个体，在员工分散的山沟峁梁里进行家园建设谈何容易。

当数字化高举着信息化、现代化的大旗迎面而来的时候，长庆一线员工的生活方式发生了巨大的变化。数字化一举将井场从荒凉的山坳“搬”到了办公室计算机的桌面上，各个井场的情况都可以在生产管理平台的视频监视中一目了然，井口的各项数据也可以无线传输，于是单个井场的驻井人员撤销了，通过推行作业区与联合站共建、井站合建、多站合建、取消倒班点等，分散的单个员工可以最大可能的归拢到各个管理单元进行集中作业管理，并大幅度地降低生产一线的劳动强度，以前受制于沟壑纵横的现实环境，员工靠双脚到现场采样，只有艰辛的付出，就算是开车巡井，也要把大多精力和时间用在跑路上，极大地影响了工作效率；实现人员相对集中管理，员工的工作热情和效率大大提高了。

如今走进油区井站的员工之家，员工们自己动手建起了丰富的文化生活，美滋滋地享受健康的生活方式，舒坦地过着绿色的田园生活。走进一线员工之家，里面电视、电脑、室外健身器材，象棋、羽毛球拍等文体器材应有尽有，员工活动有场所，健身有设备，锻炼有器材；琳琅满目的“文化墙”，布置精心的图书角、自己制作的班组报和手工艺品令人目不暇接；站务完全做到公开内容、公开时间、公开形式“三公开”，建立相关台账和资料，凡是员工关心的热点、难点问题无论大小，一律集思广益，民主决议；房前屋后自己动手，种花养草，点土豆、栽豆角，站内站外瓜果飘香。生产生活条件的改善让座座凝聚人心的温暖家园在山窝窝里同样灿烂如星。

 

沟通，让荒凉止步

长期以来，传统的生产管理方式只关注基础数据的采集，依靠大量人力投入，徒步巡井发现管线异常，肉眼观测读取压力变化，用电话、电台上报生产报表，效率低、节奏慢、时效差，员工在付出繁重体力劳动的同时，还必须忍受难言的寂寞。

信息化和高科技颠覆了传统采油方式，为油田基层建设也带来了革命性的变化。

“我是一名原来驻守单井的员工，以前的工作地点太偏远，想打个电话回家得满山找信号，有时信号不好几星期都打不出去电话。现在好了，原来的井场装了电子眼，我到站上通过电脑屏幕观测单井运行情况，工作环境大大改善，空余时间跟女儿电脑视频聊天一点问题都没有。”采油七厂白豹作业区的一名员工这样向记者讲述到。

“现在员工集中了，能聚在一起开展各种各样的文娱活动，员工的精神面貌都大大改善了。”采油七厂企业文化科副科长王全仁对数字化降低员工工作强度，提升员工生活质量深有感触。数字化让石油工人传统的以单井为基础“单兵作战”，变成了以管理单元为核心的“集结式”团体作战，人员聚集在一起，投资建设方便了，集体活动好组织了，基层的生活方式也随之发生了翻天覆地的变化。员工们在繁忙的工作之余，可以充分寻找多种娱乐方式来为自己释放心情，工作之余的休闲时光充满了欢声笑语，花样跳绳、双人跳绳、空中大灌篮、比赛掂足球、观战五子棋，风筝比赛……叫好声不断，参加合唱比赛、模特大赛、举办个人画展、在山沟里面练瑜伽，数字化将人从繁琐的劳动中解放了出来，从枯燥的工作环境中解放了出来，从孤独闭塞的信息状态中解放了出来，一线员工脸上的笑容多了，在与亲人的沟通中，在与其他志同道合的同事的交流娱乐中，山沟沟里依然能够找到舒心的工作、快乐的生活。一位员工告诉记者：“以前一个人机械地工作，由于平时与外界缺乏接触，特别是缺乏与他人面对面的沟通、交流，心里就有一种被掏空了的感觉，孤独和痛苦之类的感觉会频频拜访，就会影响工作效率，现在有了数字化，我可以和同事们聚在一起工作，心情好，干劲也足了。”

沟通，是心灵的瑜伽；心灵，因为通畅而拉近。从前单调寂寞的生活在数字化的脚步中成为历史，数字化制服了荒凉，实现了山沟里的“现代化”，让曾经在一线生活孤寂沉闷的人们尝到了实实在在的甜头。

 

安全，为幸福遮风挡雨

数字化是油田生产组织方式的革命，是油田管理方式的变革，也是油田安全生产的重大突破，数字化为油区安全稳定生产衔来了绿色的橄榄枝。

长庆油田长输管线周围社会环境和自然环境相当复杂，管线安全运营所面临的潜在威胁异常严峻，综合治理难度很大，在没有实施电子路卡前，油区治安人员只能采取蹲点、守候和追踪的方法与不法分子进行斗争，费人、费时、费力，有时还得不到理想效果。

如今，在油区主要路段装上电子路卡后，过往车辆让值班员工尽收眼底，数字化的长输管线远程监控系统，保证了管线在受到外力破坏时，在最短的时间内发出偷盗预警，并准确定位发出偷盗发生的位置，指引看护人员快速赶到现场，驻井员工再也不用提心吊胆的驻守井场了。

“以前半夜巡井，身边只有一条大狼狗相依为伴，时刻担心有不法分子来偷油，现在我在站上就能看到井场的情况，工作跟大伙都在一起，不用再像以前那样时刻担心安全问题了”，“现在坐在办公室里，哪怕是雨雪天气，都能清清楚楚的瞅见非法进入油区的车牌号码和型号，再加上应急大班，油区综合治理的难度大大降低了。”几位一线员工幸福的向记者讲述他们井站推行数字化后的工作变化和切身感受，数字化的远程监视，让一线员工的人身安全危险系数降到了最低点。

“数字化建设是一场伟大的革命，是山沟里的现代化，是对传统管理模式的一次挑战，使劳动生产力大解放、生产效率大提升，使一线员工生产、生活条件大为改善。” 三月份公司的数字化管理第一阶段现场会上与会代表杨玉祥的话铿锵依然。

与信息技术相伴而来的数字化革命，对社会经济和人类的工作、生活产生了深刻影响。长庆油田正是不断依靠数字化革命，在使原油生产实现几何级飞跃的同时，在员工生活领域内，也进行着一场员工生活方式的极速刷新，极大地提高了长庆一线员工的生活幸福指数，让油田5000万吨大发展的成果福泽千里油区，惠及每一位员工。