做好这两点，得到领导赏识不再是难事

工作是为了什么？大概大部分的人都是为了生活吧。升职加薪一直是我们每天努力工作的动力，但这两方面都离不开领导的赏识。得到领导的赏识，谈加薪的时候他才会认真为你考虑，有升职机会的时候他才会第一时间想到你。说到这里又到了很多人烦恼的问题：如何才能得到领导的赏识呢？

其实领导也是一个普通人，要得到他的赏识并不难，基本的要做到以下这两点：

1、 提出问题的时候，你首先要做出了成绩，其次是要有解决方法

谁的工作会一帆风顺啊？总是会遇到问题的，这时候需要领导来拍板儿处理，比如资源协调，比如风险求助等。问题肯定是要及时提的，硬扛不是办法，但是方式方法要仔细琢磨，如果干巴巴地提出来，领导可能会怀疑你工作能力不足，交代的任务进展不畅，还会觉得你缺乏主动思考的意识，只会提出问题，不能解决问题。针对这两种领导可能产生的负面想法，提出问题这件事务必要做到两点：首先做出了成绩，然后是有解决办法。具体而言，先说明工作任务当前进展和成绩，基于此阐述问题的详情和影响，然后给出自己分析得出的解决办法请领导定夺！这么提出问题，领导看到了你的工作量，也容易理解问题的来龙去脉，加之有解决办法待定，只需拍板儿落实即可，领导会觉得很省心，进而对你表示满意和放心。

2、 提出建议的时候，要观察领导神情，思虑周全

想要获得领导的赏识，平时刷刷存在感是一定要的，否则领导压根就不会注意到你。而刷存在感常用的办法就是提建议了，这是一种积极的且有必要的职场行为，建议提得漂亮，能给领导分忧，更能提高你在领导心目中的分量。但是提建议这事儿不是想说就说的，搞不好就弄巧成拙，需要注意两点：提建议是仔细观察领导神情，对建议思虑周全。建议不能是纸上谈兵的，得是切实可行的，如果领导感兴趣，一定会就细节问询的，事先要充分考虑，经得起推敲，三两句就被问住的不能称其为建议，顶多是不成熟的想法。提建议的时候，要看看领导的情绪，如果乌云密布，那就先撤，免遭无妄之灾，如果表述建议过程中，发现领导面露不耐，说明领导不感兴趣，或者暂时无暇关注，那么就点到为止，不再详述，或另寻时机，或另想点子。

当然了除这两点以为你的能力还不能太过于低，否则升职加薪还是没有你的份。