出现这四种情况中的一种，说明领导在真心培养你

一、关键的、复杂的项目都交给你做。对你的工作安排得具体细致，为你提供足够的资源条件。

对关键的项目领导要交给既有能力、又放心的人。如果这样的项目领导交给你了，交代的很细，甚至连具体怎么做都给你说的一清二楚，并且给你创造了要完成这个项目的具体条件，让你肯定能够做成功，这就是你将来提拔的资本，预示着你就要进步了。

二、对您工作安排的越来越具体，过问的越来越频繁，越来越严格。

领导是负责全局的，对细枝末节的事儿、无关要紧的事儿一般是不管的。如果他对你所负责的工作关心的具体，这说明领导对你的培养已经是用心了，唯恐你在这个过程中出现失误 ，给你造成影响。遇着这种情况，你自己就应该意识到你的好运就要来了，从这时开始就应该比之前更加认真工作，勤奋努力，为提升创造自身条件和领导能够说话的有利条件。

三、给你提供越来越多的露脸的机会。让你多与平级见面，多与领导见面，多于外部有关部门人员见面。

这就明显的标志着领导已经在培养你。正在为你创造下一步升职的工作条件。因此，这个时候，你不仅要积极地把工作做好，还要开始注意自己的外表形象和精神气质，做好思想上的准备，提升你的理论基础和人脉关系，组织管理水平，都去进一步的系统化。对你下一步的升职做好精神准备。

四、嘴上说培养你，心里表现出来的是培养你，实际行动上也正在培养你。

领导找你谈话，说明领导已经考虑使用你了。他和你谈话说的一些工作，在之后的履行过程中，都提现出来和他说的是一致的，这就说明他在协助你一起，向着升职的目标跟进，那你的提拔和升职已逐步成熟，只是等待时日了。

职场上一定要学会捕捉机会，当你发现有这几种情况其中之一的时候，你就应该马上意识到你就要升职了，这个时候，一定要大显身手，充分发挥，让领导在心目中认为，他看准的，就是一个好苗子，不提拔你提拔谁。