所谓原则问题,涉及方向和立场,牵一而发动全身的问题根本问题。面对这样的问题,哪怕有一丁点儿的妥协,都可能带来无穷的麻烦。身为一个领导,越是原则性的问题,越应该谨慎,要坚定自己的立场,不妥协不改变。
在日常管理中不能光想着做好人,很多时候你必须“狠下心”来对员工进行说教和惩罚,借此来表明自己的立场与观点。如果什么事情你都想着做好人,不闻不问。就有可能会给下属一个“我只是个摆设,你们随意就好”的错觉。比如在仓库吸烟,领导看到不制止,觉得无所谓,那员工也会更加肆无忌惮。
作为一个领导,要有主见,不能人云亦云,尤其是在原则性问题上。对下属的错误要指正,树标准,奖对的罚错的。员工有错必须指出,不能因为怕得罪人,装作没看见。有一部分管理者抱着事不关己高高挂起的心态做事,员工犯错误能不管就不管,有时候被下属顶撞甚至不知道如何应付,涉及到原则性问题更是摇摆不定,无法坚守。
做一个有原则的管理层,老王给您几个建议:
一,心态,作为领导,你的业务能力不是很强悍,没法用过硬的业绩去压制下属。在指导批评下属时难免底气不足,这时你要做的不是增加自己的业务能力,而是纠正自己的心态。你是领导,你要对整个团队负责,你要对公司负责,肩负起自己的责任,了解自己的职责与权限范围,学会行驶他们,摆正自己的心态。
二,作为,铁打的衙门流水的兵,很多管理层狠不下心,觉得这帮弟兄跟着自己打拼了那么久,因为一点儿小错误就辞退有点可惜了。老王就犯过类似错误,在处理一些原则性问题时,总是考虑其背景与贡献,这样做是不可取的。什么是原则性问题?那就是发生或触犯之后0容忍。当我们遇到触犯原则性问题的下属时,老王建议快刀斩乱麻比较好。
三,公平,作为管理层,尤其是中层领导,受夹板气那是家常便饭。想要维护自己的原则和立场。有一点必须做到,那就是要分清是非,并不是说要你公正不阿。而是要你做到心中有数,要分清楚谁是真正做事的人,谁又是混日子的人。当某些员工的行为发展到危害集体时,领导必须制止甚至采取极端措施。不能因为个人感情等因素对此类问题视而不见。
职场领导难当啊,对上要负责汇报,对下要管理与监督。作为管理层在坚守原则的基础上,还要团结下属,督促其完成工作,既要有“说不行就不行”的坚决,又要有“谁也不好使的”魄力。
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