老话说“病从口入，祸从口出”，表达是一门艺术，职场人的高情商就体现在如何与同事领导沟通，协调到位，什么事都好办。有的人偏仗着自己“口直心快”，称自己没有恶意，却说出一堆伤人的话，还自鸣得意，殊不知别人早就记恨在心。

人在职场，即便情商不高，不善语言表达，也会有发展的路，但切记不能把得罪人挂在嘴边，给自己带来人际上的危机，尤其这3种句式，千万忍住不能说出口：

【一】你说的有道理，但是我觉得

刚出来工作时，有个同事和别人讨论问题时，口头禅就是“你说的有道理，但是我觉得”，随之说出他的看法，大家听了心里都不舒服。有次我就忍不住怼他，你有意见就直说，别再用“但是”了，好好说话不行吗。他还委屈地说，我没其他意思，就是想提出点建议。

正如《权力的游戏》里有句经典台词：“但是”之前的话都是废话。不管你开头说了多少好话，一旦用“但是”，就说明你在否认前面的话，接下来的话才是重点，而且绝对是在否定别人，不管是谁听了，都会不爽。同样的话，要是换成，“对的”“没错”，感觉完全不一样，如“你说的在理，对的，我也有个建议，你听听如何”，别人就不会有排斥感，还觉得受到认可，一则更愿意接受我们的意见，二则更喜欢和我们交流。

【二】话是这么说，做起来哪有那么容易

这是我做管理时，最讨厌员工说的话之一。有次我在会议上进行团队分工安排，这个项目确实比较麻烦，难度比较大，协调了很久，终于有个大家都能接受的结果。我鼓励大家说“只要挺过这个月，以后就好办了”，有个员工在下面吐槽“说是这么说，做起来哪有那么容易”，我直接瞪了他一眼，没和他太计较。

这句话最大的杀伤力是，直接否决了讨论的结果，而且不好反驳。话的意思没错，说的永远比做的容易，问题是职场上大部分工作都是有挑战性的，正是因为有难度，才需要拿出来讨论，想出比较妥当的方法。结果被你这么一说，好像前面的努力都白费了，就像大家好不容易振作起来，你就泼下一盘冷水，打击士气。下次遇到，我们可以说，“正是因为有挑战性，大家努力完成才有成就感”。

【三】我都说了，你们还不信

这句话有“事后诸葛亮”的意思，别人听了会觉得你在推却责任，极其容易得罪人。比如项目推进过程中出了问题，大家都很头疼，不知道如何处理，你还站出来，“我当时就说了，一定会有问题的，你们就是不信，现在知道谁对了吧”。领导一听，这不就是说我没听取员工的建议吗，同事一听，这不是说他比我们还聪明吗，这种通过贬低别人来抬高自己的句式，简直是把在场所有人都得罪一遍，是万万不能说出口的。

如果我们有解决问题的办法，就直接提出来，不要有任何嘲讽，如果没有办法，就别开口说话，等领导说如何处理，配合好工作便可以。

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