狐假虎威的寓言大家还记得吗？
有几个人知道百兽惧怕的其实是老虎
根本不是狐狸！
- 01 -
山上的寺院里有一头驴，每天都在磨房里辛苦拉磨，天长日久，驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。
它每天都在寻思，要是能出去见见外面的世界，不用拉磨，那该有多好啊！
不久，机会终于来了，有个僧人带着驴下山去驮东西，它兴奋不已。
来到山下，僧人把东西放在驴背上，然后牵着它返回寺院。
没想到，路上行人看到驴时，都虔诚地跪在两旁，对它顶礼膜拜。
一开始，驴大惑不解，不知道人们为何要对自己叩头跪拜，慌忙躲闪。
可一路上都是如此，驴不禁飘飘然起来，原来人们如此崇拜我。
当它再看见有人路过时，就会趾高气扬地站在马路中间，走起路来虎虎生风、腰干瞬间直了起来！
回到寺院里，驴认为自己身份高贵，死活也不肯拉磨了，只愿意接受人们的跪拜。
僧人无奈，只好放它下山。
驴刚下山，就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来，心想，一定是人们前来欢迎我，于是大摇大摆地站在马路中间。
那是一队迎亲的队伍，却被一头驴拦住了去路，人们愤怒不已，棍棒交加抽打它…
驴仓皇逃回到寺里，奄奄一息，它愤愤不平地告诉僧人：“原来人心险恶啊，第一次下山时，人们对我顶礼膜拜，可是今天他们竟对我狠下毒手”
僧人叹息一声：“果真是一头蠢驴！那天，人们跪拜的，是你背上驮的佛像，不是你啊！”
人生最大的不幸，就是不认识自己。离开位子，自己还有下什么？
- 02 -
不像前几年一片大好形势：无论你是猪是狗，只要站在风口就能飞。
在满大街是“风口+资本”的年头，就算你是根皮筋都能卖出大葱的价。急功近利的环境下，快，是这个世界唯一的竞争法则。
于是乎，一个在BAT待过俩月的实习生，摇身一变就成了某A轮公司的运营主管；
一个原本在某媒体大号负责排版的小编，转身一跃就当上了某传统企业的品牌总监......
就连在某国企里负责端茶送水跑龙套的，都敢出门宣称自己是“机关领导”，张口闭口就是“谁谁是我老铁”、“某某和我贼熟”。
大量资本推动下的虚假繁荣，为职场滋生了一堆“过水蟹”。
有相当一部分人，忙碌在各个平台跳来跳去。一边心里暗骂自己的公司没发展、项目没新意，一边私下忙着给领导拎包擦桌子、出门吹牛逼。
如果恰逢公司的发展势头好，融资一轮接一轮，那么即使不是业绩的贡献者，有的人仍会陷入一种成功人士的幻觉。
如果不幸公司遇到了瓶颈，就如当下多半公司经历的那样，有的人就会洒洒脱脱离职，手上带着大把“资源”，趾高气昂地奔向薪水更高的公司。
倘若说，以上两种人都是庆幸的，那么不幸的则是在如今大环境下，大多数面临行业更迭、能力转型且岌岌可危的“职场过水蟹”。
- 03 -
30岁到40岁，是前有埋伏后有追兵的年纪。
这个年纪的多数人都处在上有老、下有小，家庭负担重，处处需要钱的境地。
如果你不是在非常传统的行业，那么你的上司可能都比你年纪小；比你年轻比你精力旺盛的人，薪水要求更低。
倘若你细心的话，就会发现许多公司的招聘年龄范围都写着“20~35岁”，这是人力资源之间心照不宣的秘密。
更可怕的是，在大平台呆久了，当站在30岁这个门槛时，很多人的心理会有落差。因为无论是精力还是适应力，都难比年轻人。
于是乎，有的人进入一种状态叫做：没有老板命，却有一身老板病。
比如我之前认识一个人叫A，他在一家国有背景的金融公司干了6年行政，算得上公司老员工了。
刚进公司时，赶上金融公司发展兴旺早些年，一进公司底薪就1万多。
因为身处金融行业，A平时接触的都是大客户与金融从业者，平时聚会进出的都是高档酒店会所，自然也少不了相互攀比，开口闭口都是几个亿几百个亿的融资生意。
那个时候，周围很多人都羡慕他的职业高大上，夸他年纪轻轻就有所作为。
然而，6年过去了，A的工资总共只加了2000块，平均是一年300的往上加。渐渐地，A的心理开始不平衡。
有一次，A所在的公司招了批90后新员工，他留了个心眼，特意偷偷跑去打听了下，发现新员工的工资基本都比他高。
为此，他十分生气，心想公司这不是拿他不当回事儿吗？
于是乎，A以一个公司元老的姿态，怒气冲冲地跑到老板面前，直接当面质问其新人工资高的原因，并要求给自己加薪。
万没想到，老板却轻描淡写地回了一句：“公司的工资是有规定的，不是你想加多少就加多少。如果你嫌赚的少，可以自己去开公司啊。”
听完这番回答，A气得攥起了拳头，指甲陷进肉里，心想：“行啊，既然你们无情无义，老子不跟你玩儿了总可以吧！”
随后，A请了两天病假回到家里，躺在床上翻来覆去无法入眠。直到那时，他才恍然大悟：
如果离开了公司这个平台，自己靠什么赚钱？
- 04 -
一个聪明的人，总能认识到哪些是平台带来的福利，哪些是自己真正的实力。
这个世界上，每个人都喜欢做锦上添花的事，很少人乐于雪中送炭。
比如一个曾经大平台里出来的人创业，褪去光环从零开始，之前的资源能用到几分，又有几个所谓的人脉愿鼎力相助？
人心虽暖，现实残酷。这个社会你来我往，商业上讲的是利益互换。
原本你在公司身居要职，周围人看重的是你背后的资源价值，可离开了平台，又有谁愿意为你的个人估值？
再回到赚钱这件事上。
当你身处平台时，如果你能为公司一年净赚100万，公司必然舍得花10万甚至更高薪水请你；
又如你做的工作替换成本太高，以至于市场很难找到比你更合适的人，那你肯定不会被盲目被裁；
再如你是某体制内领导的子孙后代，公司需要仰仗你的人脉，就算老板再不爽也不敢拿你怎样。
如果以上几点你统统不是，那么就该好好想想，若脱离了平台，你每个月的一百块、一千块、或者一万块，到底能从何处来？
这个问题并非危言耸听，不信你尝试回忆下，从毕业到现在，除了公司给你的薪水外，你有过多少真正的工资外收入？
想到这里，或许你才恍然大悟，原来自己早已丧失了一种主动创收的能力。
所以，一个聪明人，无论身处何时何地都不能忘记自己是谁，自己究竟能有几分创造价值的真实能力。
平台再大，你不参与，也永远是观众；平台再小，你若善用，也能施展威力。
毕竟，机会总是留给有准备的人。
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