在平时的工作中,我们大部分人都是要求上进的人,所以,我们总会表现出积极努力的一面。有机会的时候,总会去努力争取,凡事也都想比其他同事做的更好,以此来显示自己的能干,博得更多晋升加薪的机会。但往往许多时候我们并不那么顺利,不但得不到展现自己能力的绝好机会,还要做他人的垫脚石,这时候,许多人也许就会很不平衡很开心了。凭什么机会没给我而给了别人,又凭什么要我去配合别人工作、成为别人往上爬的梯子?
一般来说,大多数的人对于在运气、性格和气质方面被超过并不太介意,但是却也没有一个人(尤其是领导)喜欢在智力上被别人超过。因为智力是人格特征之最,冒犯了它无异于犯下弥天大罪。当领导的总是要显示出比其他人高明,处处为上。因此,有时作为下属的你取得了上司得不到的某种利益及好处时,会使上司受到冷落,面子挂不住。这就需要你有舍得分享功劳的勇气,给上司某种心理补偿,让他得到平衡。比如听得最多的莫过于"在XX的指导下,我取得了成功"等等。
很多时候,"施"比"受"更有福,放弃一些而给他人多一些利益,也是为了成就自己更大的事业。
只是令人感到可惜的是,现实中的许多人仍旧不懂此理,只是一味地想得到,乐以获取,喜欢将已有的一切牢牢地掌握在手中,恨不得把所有的好处都捞到自己身上。他们不愿为他人付出,不想为他人让一步,结果呢?但事与愿违,可能自己什么也得不到。
我们经常在电视剧中看到这样的场景:两个人同在一公司,为了某个诱人的职位或是某些个人利益,他们会明争暗斗,使出各自的招数,力求打倒对方,最终把对方赶走,自己取得了想要的利益。但是,这样的好景不长,很快,事情的真相就暴露了。结果,那个自以为胜利了的人最后又落得了丢了工作、遭人唾弃的下场。这便是典型的害人终究害己的职场故事。
其实我们不难想到,我们以什么样的方式待人,别人也有可能会以同样的方式对待我们。当我们遭受挫折和失意时,我们就没有资格去指望他人会对我们有所怜惜,更别指望别人会帮我们的忙。
这样一比较,我们就会明白:多给予,甘愿为他人做嫁衣是值得的。因为,任何时候,人与人之间都是一种互惠的关系,有付出才会有回报,有舍才会有得。
成就他人就是成就自己。或许许多人会觉得给他人做垫脚石是受了委屈,其实从根本上来说,这是一种互利的行为,在我们帮助他人做出成绩时,我们自己也会在无形中得到锻炼和提高,最终也会帮助我们走向成功。
2020-07-12 16:40生活领域爱好者在平时的工作中,我们大部分人都是要求上进的人,所以,我们总会表现出积极努力的一面。有机会的时候,总会去努力争取,凡事也都想比其他同事做的更好,以此来显示自己的能干,博得更多晋升加薪的机会。但往往许多时候我们并不那么顺利,不但得不到展现自己能力的绝好机会,还要做他人的垫脚石,这时候,许多人也许就会很不平衡很开心了。凭什么机会没给我而给了别人,又凭什么要我去配合别人工作