面试是我们在找工作的过程中必不可少的一个环节。面试的目的是为了企业和个人双方都能找到最合适的合作对象。我们的目标是跳出刁钻问题的圈子，将面试中的问题转变成为一次有效的沟通互动。
很多企业在面试的时候会提出这样的问题：你有什么缺点？求职者面对这个问题的时候，可以采取这些方法来回答。
一、回答问题一定不能避重就轻
招人本身就是用人所长，弥补自身的不足。举个离谱一点的例子：巴萨球队在招聘梅西的时候，会问他有什么缺点么？当然人无完人，梅西肯定也有不足啊。如果让梅西和皮克打篮球的话，那梅西肯定被皮克虐得找不着。可是你用梅西也不是让他去打篮球的吧。
求职者在应对“你有什么缺点”这种刁钻的问题时，很多人都喜欢避重就轻地回答：“我最大的缺点，就是比较较真，对细节的要求比较高。”或者有的人会这样说：“我最大的缺点就是工作太拼命了，没有注意自己的身体”。
听到这些回答，面试官估计已经翻起白眼了。
二、说一个真实存在的缺点
说出一个自己身上客观存在的缺点，不过要强调你自己已经意识到了，而且正在改进。
比说可以这样说：“我的英语口语水平、Photoshop水平、写作技能不够好，不过我目前正在参加相关的培训班，也在这些方面有了提高。你可以了解下我现在的作品与之前的作品，虽然跟高水平的还有差距，但是也有一些进步，我会继续努力的。”
这种方法，既可以让面试官感觉到你的真诚，也可以让面试官感受到你是对自己有一个清醒认识的。并且已经付出了行动，是个踏踏实实的候选人。
三、谈情怀
跟企业谈情怀，有缺点不要紧，因为我的优点更多。
比如可以这样说：“我也有一些不足，我有一段时间为了这些也很苦恼。后来有一天我想明白了，既然我没有办法在每个事情上都做到最好，那我应该把自己的重心放在那些我擅长的地方。比如我的写作能力不强，那我可以通过总结提炼把一份报告转换为一张思维导图，我想可视化的方式会越来越受推崇。“
这种回答方法对于那些追求创新及创意的互联网企业或岗位更加合适。在讲不足的同时，说出了自己在其他创新领域的能力和业绩。
归根结底，企业用人是用人的长处。如果你的长处正好是企业所需的，而且你的缺点也不是不能接受，那面试官是可以接受你的。
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