作为一个劳动者，相信大家都知道工作关系到的不仅仅是工资的问题，在工作中许许多多的制度已经足以影响我们的生活，比如职工社保就是我们医疗和养老的保障。在工作中，我们也不仅仅是拿着基本工资，还有其他法定的补贴和福利，比如年假和加班补贴等。因此，明确自己的权益，保护自己的权益对每个劳动者来说都是不容忽视的！
如何保障自己的权益，如何在劳动纠纷中拿出有力证据来支持自己的主张?这就需要大家重视细节，以下这5种证件（凭证），一定要收好，这关系到太多的权益！
1、劳动合同
劳动者与用人单位建立劳动关系最直接有效的证明就是劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位必须在存在劳动关系的一个月以内与劳动者签订劳动合同（实习期也要签订实习合同）。若在劳动纠纷中，劳动者以工作牌、签字文件等方式证明用人单位非法用工，则要以劳动者工资的200%支付赔偿金！
2、工资条
按照《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须按时主动向劳动者发放工资条，工资条上记录这劳动者姓名、所得所扣的所有项目明细以及领取时间，且需保留2年以上。如果劳动者对用人单位的扣款有异议，想要申请劳动仲裁，工资条就是有效证据。
3、加班凭证
法律规定加班若无法安排调休则必须以经济形式补偿，工作日加班1.5倍工资，双休日加班2倍工资，节假日加班3倍工资。劳动者在加班时可尽量保留相关证据来证明加班事实，比如加班通知信息、打卡记录等，以防止用人单位否认安排加班的事实。
4、个人所得税完税证明
这个证明跟工资影响不大，但是对一些员工的生活其他方面有影响，要办理出国签证、居住证、摇号以及子女上学等都需要提供这项证明。因此，一定要好好保留这项证明，以备不时之需。
5、社保缴纳证明
这项证明是重中之重！劳动者工作除了维持目前的生活开销外，主要的就要保障日后的生活。在社会保险个人权益记录上显示有参保人缴费额度、所属单位、缴费年限以及个人账户金额等信息。
以上5个证明是劳动者生活和工作中经常遇到又经常会忽略的地方。有的人认为这些方面不会出错，因此从来没有保留这些凭证的习惯，等到有了纠纷又拿不出证明的时候就晚了！
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