博士后科研工作站的设立，不仅为企业引进和培养高层次专业人才提供了重要载体，对于促进科技创新和成果转化也起到了积极的推动作用。盛泽镇自建站以来，已获省部级项目16个，单位级项目58个，获中国博士后科学基金21项，省博士集聚计划2项，省双创博士6人。在站博士累计发表论文159篇，专利授权数162件。
人才质量决定了企业发展的后劲。恒力集团于2008年建立恒力集团有限公司博士后科研工作分站、2022年建立江苏恒力化纤股份有限公司（独立站）。依托两个博士后科研工作站国家级科研载体，累计引进博士后科研人员10余名，主要研究方向聚焦在将聚酯纤维高性能化、多功能化以及纤维绿色制造方面的关键技术开展研发，以及开展前瞻性纤维新材料的基础研究工作。截至目前，申请中国博士后科学基金4项，获评江苏省双创博士2名，博士后在站期间获批发明专利26项，参与国家、省级科技研发项目4项，博士后科研项目产出的经济效益达2亿元。
东方盛虹博士后科研工作站是盛泽的首个博士后工作站。工作站完成了包括《磷硅共聚共混阻燃聚酯纤维以及织物产品开发》《阻燃聚酯纤维表面接枝蚕丝蛋白改性及其假发领域的应用研究》等课题的研究，不仅科研项目顺利完成结题，更是将研究成果利用于实际业务，推动了公司业绩的增长，也为纺织市场的发展带来积极影响。盛虹集团研究的课题《生物基尼龙56织物的染色性能研究》，由于尼龙纤维具有较好的力学性能及染色性能，在纺织和服装行业应用广泛，但随着石油资源的日渐匮乏，发展再生纤维对于实现纺织工业的可持续发展意义重大，因此深入探究生物基织物PA56的染色性能及服用性能，对该新型织物的应用和推广具有现实意义。
其中国家先进功能纤维创新中心的成就最令人瞩目。该中心是全国第一家由民营企业盛虹集团牵头建设的国家级创新中心，共联盟了39家高校研究院所，68家纤维材料及纺织企业，10家装备企业，32家品牌终端应用企业、1家知识产权运作企业、1家行业协会和2家社会资本企业，形成了涵盖国内纺织纤维完整产业链的“最强创新协同平台”。吴波是国家先进功能纤维创新中心首位进站博士后，在站期间开展FDY和POY进口界面处理剂研究，其研究成果已突破行业发展关键技术壁垒，并在股东联盟单位产业化应用，2021年实现销售收入1亿元。
海泰纺织、鼎盛丝绸、华佳集团等建站企业在引进博士后开展课题研究后，均取得了突出的科研成果，为企业发展赋能助力。
盛泽镇贯彻人才优先发展理念，加强科研项目支持，鼓励企业为博士后工作站配备中青年科研人员，共同参与科技研发，从中掌握国内外最为先进前沿的科学技术，加快推进企业技术革新、新产品开发的步伐。吴江福华织造有限公司工作站的祁宁博士、王维明博士研究的课题推动了企业和高校科研院所的产学一体化，利用院校、实验室、科研资源，提高企业的自主研发和技术创新能力。依托工作站建设，吴江福华织造有限公司培养了1名高级工程师、2名中级工程师，10多名助理工程师，提升研发团队的技术素养。开题项目不仅为博士后提供了进一步锻炼和施展才华的场所，也为企业锻炼人才、培养人才提供了机会。
坚持培养与使用相结合，是博士后工作的生命力所在。近年来，盛泽镇众多企业以博士后工作站为抓手，积极汇聚高校资源，先后与东华大学、江南大学、苏州大学、青岛大学等知名高校及其他科研院所建立产学研合作关系，在人才引进培养、科研开发、技术进步等方面实现了资源共享、优势互补，争取更多高端人才项目“落地生根”。恒力集团建立国家企业技术中心、省企业工程技术研究中心，并与苏州大学、东华大学等多所高校建立长期的产学研合作，共同参与科研项目的攻关与研究，定向储备人才。目前已累计培养博士后10余人，招聘各高校毕业生近200余名，为企业的发展注入源源不断的活力。
众智之所为，则无不成也。重人才、重转型、重创新，在盛泽蔚然成风。创新发展是企业赖以生存的源泉，而创新的关键则是人才的创新。博士后科研工作站是集聚人才，提高企业自主创新能力，实现跨越发展的重要引擎，必将为盛泽高质量发展增添靓丽色彩。
