一个多月内，吴江有15个博士后工作站接连开题。这波开题潮蕴涵着巨大的创新驱动能量，为吴江实现高质量发展注入不竭的原生动力。
近日，由童景博士主持的“广谱治疗心血管类单克隆抗体药物的技术转移与工艺表征的研究与开发”课题在吴江科创园开题。令人惊喜的是，从6月18日到现在一个多月的时间，吴江竟有15个博士后课题接连开题。
“吴江，就像一块巨大的磁场，成为越来越多创新人才的集结地，吸引着天南海北的英才。”这段时间，随着全区重点产业领域博士后科研攻关项目的密集开题，区人社局副局长张峥忙得不亦乐乎。一个月多来，震泽镇、吴江开发区、盛泽镇、汾湖高新区、太湖新城等区镇纷纷拉开博士后工作站开题帷幕，连片吹响了企业科技项目攻坚克难的冲锋号。
截至目前，今年我区博士后课题开题总量达到21个。如此高密度的开题潮令人目不暇接，其背后到底释放了什么信号？
产学研深度融合催生创新驱动能量
博士后工作站是企业与高校、科研院所之间的一座桥梁。近年来，吴江积极实施人才强区战略，将开展博士后工作平台建设作为引进培养高层次人才、服务吴江创新驱动发展战略的重要手段。博士后工作站在促进产学研合作、加快科技成果转化、助力企业创新发展中已然发挥出重要的承载作用，成为经济创新驱动的“推进器”和“新引擎”。
据介绍，从2002年7月吴江首次获批建立2家博士后科研工作站（永鼎股份、亨通集团），到2013年10月桃源镇获批建立苏州华源包装股份有限公司博士后工作站，吴江各行政区划实现博士后载体“全覆盖”。至今，吴江经国家人社部、省人社厅批准共设立46个博士后工作（分）站、14个博士后创新实践（分）基地，规模位居苏州地区第三，大量科研成果转化应用于生产一线。博士后工作站作为引才聚智的重要平台，博士后研究领域与区域产业发展密切相关，涉及装备制造、丝绸纺织、光电缆、电子信息、高分子材料、生物医药等。
来自区人社局的最新数据显示，全区博士后载体与清华大学、北京大学、中国科学院、南京大学、东华大学、苏州大学、江南大学等高校进行深度合作，联合培养博士后，推动产学研合作，为经济发展提供原生动力。
高标准层层“关卡”招选精英
“以题选人”是吴江博士后工作站“招贤纳士”的特色。近年来，随着吴江企业转型升级的不断深入，企业对高端人才求贤若渴，同时，企业在产品研发方面表现出来的痛点也让高校博士后流动站看到了科研和市场的结合点。为此，企业与高校一拍即合，这既让博士后们找到了用武之地，又使企业能够解决生产难题，还培养造就一批高层次创新型技术人才。
区人社局相关负责人介绍，吴江各企业设立的博士后工作站，针对产业战略性、基础性、应用性科研需求，探索形成“先定课题后选人，根据需要引进人，结合课题优选人”的招聘机制。按照“难易适度、工作量适中、研究周期适宜”的标准，每年组织专家为博士后量身定制研究课题，对国家重大专项急需引进的博士后，实行优先引进，重点保障。
引进来的同时，吴江也在积极走出去，通过开展政策宣讲、优秀博士后现身说法等方式到高校和科研院所招揽英才。
创新创业热土散发留住人才的魅力
“博士后出站后，我就决定在这里继续工作了。”今年38岁的王文博士是巨峰绝缘留任的博士后，2009年，在中国科学院化学研究所获得博士学位通过网上招聘来到巨峰绝缘，他舍弃北京一线城市工作的机会到吴江汾湖这个江南水乡。
吸引王文的是巨峰绝缘为科研人员提供的成长成才舞台。巨峰绝缘为每位博士后配备专门的科研团队，按照“项目+人才”的团队建设模式，选配有工作经验的技术人员做他的助手。
引进博士绝不仅仅是为了完成课题研究，培养人才才是目的。巨峰绝缘董事长徐伟红说，以前更多的是“借鸡生蛋”，不求所有、但求一用，引进博士考虑更多的是解决现实的理论技术难题。如今除了“借鸡生蛋”，还有“筑巢引凤”，既立足当前解决技术瓶颈难题，又着眼长远储备前沿理论技术，把科技创新与人才培养有机结合起来，在推动科技进步的同时，培养集聚高层次人才。
不只是王文博士，在吴江，因为良好的科研氛围，优质的政务服务，优厚的人才政策，留下来“深耕”的博士后越来越多。
为鼓励企业建立博士后创新载体，吸引和留住高层次人才，吴江相继出台相关政策，对工作站设立、博士后招收、科研成果给予多方位的资助和奖励。“吴江不是简单地给钱给政策吸引人才，而是用环境吸引人才，用平台培养人才，用感情留住人才。”张峥说，“就在前不久结束的国际精英周上，构筑开放创新新高地的号角在吴江再次吹响。在各类创新平台上，'人才GDP’节节攀升，人才自由纵横驰骋，'人才生态圈’正引领吴江创新创业跃上全新的高度。”
技术革新让企业实现“华丽转身”
博士后工作站对企业转型升级的作用得到了企业的普遍认可。依靠博士后工作站技术革新，帮助企业成功转型升级的创新发展模式正得到越来越多的企业青睐。
一个博士后工作站，能为企业带来的效益是不可估量的，尤其是在企业突破技术难题、提升创新能力上作用明显。对此，江苏东方盛虹股份有限公司博士后工作站相关负责人深有感触：“博士后工作站的设立，为公司引进和培养高端人才、促进公司科技创新、推动企业现代化改革增添动力。”
“企业通过设立博士后科研工作站，创新实践基地等载体，实现项目和生产力、成果和产业、科技和经济的三重对接，助力企业跨越式发展，创造良好的经济和社会效益。”苏州美山子制衣有限公司总经理张荣龙如是说。
为区域发展打造动力澎湃的“创新引擎”，促进人才向重点新兴产业领域集聚，强化博士后工作站的创新示范作用，接下来，我区将进一步做好博士后工作站的申报辅导工作，重点推荐符合吴江创新产业体系并且具备一定的科研实力与创新条件的企业进行建站培育。同时，深化“店小二”式服务，进一步做好建站、开题、指导等一条龙服务工作，积极引导企业与高校、院所的对接，拓宽博士后引进渠道。
2019-08-02
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