我在一家销售公司做业务,在公司做了三年,工资也是公司最高的,每年评比我都是第一名,公司也从原来的四五个员工,增加到了二十多个,这几年老板确实赚了不少钱,前段时间我得到一个消息,公司新招的几个员工基本工资都在3000左右,几个老员工和老板交涉,最后都没有效果。
同事找到了我,我心里也是很气愤,凭什么都是员工,做业务,新员工的基本工资比老员工还高1000块?我去找了老板,得到的回复却是新员工学历高,公司正在发展壮大的过渡期,外部压力过大,公司只能花高薪留住人,希望老员工多多理解。
听到老板这么说,我也无话可说,过了一段时间,公司又招来两个新员工,看起来和老板关系不错,果然不出我所料,一周后,老板就找我谈话,让我把我手里的一个客户分给新来的女员工,作为老员工起一下带头作用,我当时就和老板翻脸了,第二天提出辞职,老板却答应给我涨1000基本工资求我留下。
我当时提了一个要求,老员工必须比新员工的基本工资高,不然老员工心里不平衡,做到公平公正,同样是做销售,全凭自己的能力说话。 老板气的没说话,虽然最后老板同意了我的要求,过了半个月,我还是辞职了,为了老员工,我和老板翻了这么大的脸,我们的关系也变差了,公司真的是没法呆了,所以我选择了主动离职。
小编以为:现如今,很多小型私企老板都会有这样一个思维,给员工少发一点工资,自己就多赚一点,现在的环境,再加上公司的资本,有多少公司企业能做长久的?特别是小公司,老板想的很清楚,至于待遇条件,前期承诺的无法兑现也正常.
如果作为员工,一再的妥协,那么最后吃亏的只能是自己,所以大家在职场上,一定要综合自己的情况,能干就干,不能干就走人,树挪死人挪活。
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