跟老板提出离职，老板加薪挽留，我提了一个要求，老板敢怒不敢言

我在一家销售公司做业务，在公司做了三年，工资也是公司最高的，每年评比我都是第一名，公司也从原来的四五个员工，增加到了二十多个，这几年老板确实赚了不少钱，前段时间我得到一个消息，公司新招的几个员工基本工资都在3000左右，几个老员工和老板交涉，最后都没有效果。

同事找到了我，我心里也是很气愤，凭什么都是员工，做业务，新员工的基本工资比老员工还高1000块？我去找了老板，得到的回复却是新员工学历高，公司正在发展壮大的过渡期，外部压力过大，公司只能花高薪留住人，希望老员工多多理解。

听到老板这么说，我也无话可说，过了一段时间，公司又招来两个新员工，看起来和老板关系不错，果然不出我所料，一周后，老板就找我谈话，让我把我手里的一个客户分给新来的女员工，作为老员工起一下带头作用，我当时就和老板翻脸了，第二天提出辞职，老板却答应给我涨1000基本工资求我留下。

我当时提了一个要求，老员工必须比新员工的基本工资高，不然老员工心里不平衡，做到公平公正，同样是做销售，全凭自己的能力说话。 老板气的没说话，虽然最后老板同意了我的要求，过了半个月，我还是辞职了，为了老员工，我和老板翻了这么大的脸，我们的关系也变差了，公司真的是没法呆了，所以我选择了主动离职。

小编以为：现如今，很多小型私企老板都会有这样一个思维，给员工少发一点工资，自己就多赚一点，现在的环境，再加上公司的资本，有多少公司企业能做长久的？特别是小公司，老板想的很清楚，至于待遇条件，前期承诺的无法兑现也正常.

如果作为员工，一再的妥协，那么最后吃亏的只能是自己，所以大家在职场上，一定要综合自己的情况，能干就干，不能干就走人，树挪死人挪活。