面试官问你缺点是什么的时候，你会怎么回答？

不少同学可能都会按照网上给出的答案回答：我是个完美主义者。

WHAT?不好意思完美主义备用烂了，你还有别的缺点吗？

相信我，这种把戏，面试官们见多了，这个时候你但凡耍一点小聪明，都会被认为在侮辱对方的智商。说不定前面表现积累的好感都会归零，因为不够坦诚是职场的大忌。

而另一种答案：

“我不善于和人打交道，不太会察言观色。”

“可能比较缺少耐心吧，所以有时候会比较急躁，不过我在改了”

“抗压能力比较弱，上一段工作经常要加班，我不太能适应，还需要加强”

emmmm，这里有个老实人，大家都来欺负他！如果有最实诚奖，相信面试官一定会当场颁发给你。但发完，你在他的心里已经打了个大红叉。

其实面试官问这个问题，是想给你下定义。如果你自己已经用了一个具体的词语来总结自己，他也很容易就给你贴好了这个标签。

所以我的建议是：避免下定论的总结，带点技巧来应答。

不要单纯说出一两个词语或是短句来高度概括自己，看似你认真回答了，但实际上也是给自己挖了个坑。最好是，往高处说，往远处说。

1、高要求

尽量往你所面试的岗位更高等级所需要的能力要求去说，这样确实是你与更高的标准相对应的“缺点”。

假设你是一个应届生，你可以说自己对这方面的从业经验还不够足。

假设你是面试搬砖的，你说你的量子力学和建筑结构等知识还比较薄弱。

假设你面试做HR，你可以说在协调好各部门都重视招聘方面的推动工作，做的还不够。

总而言之，拿主管、经理的标准来比，让你做专员或是打杂，这些缺点不算是真的缺点。

2、非重点

俗话说，术业有专攻，在避免谈非职业缺点的基础上，找一个与你面试岗位所需能力间隔较远的缺点来说。

这所谓的非重点，既不是该工作所需能力的硬伤，也不是执行能力不行，创造力不够。而是表明，人无完人，我也有缺点，但不是这个岗位所需的核心能力要求，这个缺点不会影响到我胜任这份工作。最后如果能给一些措施来弥补，就简直不能再棒了！

比如你应聘了一家金融公司的运营岗位，你可以说：

“我这几年的工作经验，都是在运营岗位上发展，对于金融行业的知识和公司的业务细节了解可能还不够深刻，我自己也意识到这点，所以我已经买了行业书籍以及报考了从业资格证，这能弥补我这方面的短板，相信这对我之后开展工作也是非常有帮助的。”

3、语言技巧

最后，语言技巧同样很重要，话不能说太满。比起赤裸裸谈自己的不足，如果能用更加柔和的方式来表达，效果更好。

比如：

1、我的不足是，缺乏行业知识。

2、我在行业知识方面，还需要加强学习，努力改进。

上面两句，你觉得哪句更加分？第一句，说自己是缺乏，完全没有，而第二点是表明，你有一部分，但立足点在改进。明显第二句让人把关注点，转变成你是一个愿意改变，努力学习的好孩子。

这个问题其实是面试官设的一个陷阱，既不能无视绕开，也不能一头载进去。这就考研你的应变能力和处理这个问题的技巧了。我们不能做到每个问题都加分，但是起码做到每个问题不减分。