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面试是考察求职者的专业、经验、能力、素质的重要途径。但求职者人品，通过面试难以考察出来。总有面试官会通过假设性面试题，来探查求职者的价值观。
前不久，在某公司一场面试，女老板就亲自出了这样一道奇葩面试题：假设你和女同事出差，发现酒店只剩一间标准房了，你应该怎么办？
第一位回答的是80后男士，显然是在卖弄他的推理能力和丰富阅历。他回答：假设遇到这种情况，我先分析为什么会这样？如果是女同事预定的酒店，可能是女同事喜欢我。遇到这种情况，最好是顺水推舟啊。女老板皱皱眉头，这人脑洞开偏门啊。
第二位回答的是85后男生，已经有多年工作经验了，他非常坦然地回答：这种情况不少见，只剩一间房，两个人可以合住啊，何必这么封建呢？我可以打地铺啊，井水不犯河水，还为公司省钱。只要心里纯净，何必纠结这些？女老板心想，现在的男生有这么纯净吗？
第三位回答的是90后男生，刚踏入社会，哪里遇到这类奇葩问题啊。他犹豫了半天，还是怯生生地回答：我还年轻，应该尊重女同事。我会把房间让给女同事，我会找一家网吧，熬一个通宵就可以了。女老板心想，这孩子倒是实诚，你第二天办公还有精神吗？
第四位回答的是95后男生，应届毕业生，听了这个问题，奇怪地反问老板：哪有这么巧啊？老板肯定地回答：对，酒店就剩一间房了。这位95后笑了：我会打开手机，查询附近的酒店，如果有两间房的，我们换酒店；或者把这间房让女同事，我再去找一家酒店好了。这么简单的问题，你们到底想考察出什么呢？这句反问，说得女老板面试官脸都红了。
PS：据说老板录用了第四位95后男生，他没有掉进这道开放题的陷阱里，绕开了两位异性住不住一间房的“纠结”。与其“大谈道德”，不如换个思维来回答，这家酒店没有房间，换一家酒店不就行了吗？
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