在工作上坚持原则这是大家的共识,很多人也被这种共识害的不轻,坚持原则本身没有什么问题,问题是有些原则是真的不能坚持,尤其是下面这三种原则,谁坚持的多谁倒霉,大家可以对照一下,以便对自己做及时的调整。
【1】忠于个人的原则不能坚持。
我们接触的职场教育当中,很大一部分就是忠诚式的教育,强调对自己领导的忠诚,对同事的忠诚,对工作本身的忠诚 ,如果你真的坚持了这个原则,最后你才会发现,你忠诚的那个人根本不靠谱,你跟随的那个领导压根就不重视你,甚至还利用你对他的忠诚给你洗了很多的花招,所以这个原则可以坚持,但是不能触碰底线,这个底线就是你必须忠诚于你的老板和公司,这才是最根本性的忠诚,离开了这一点,其他的人统统都是不靠谱的,即便是提拔一个中层干部,也是需要老板表态的,所以对老板和公司的忠诚,才是你应当坚持的底线原则。
【2】与市场较真的原则不能坚持。
尤其是很多高质量的,在这个问题上搞不清楚,往往犯糊涂,比如说,原材料出现了一些质量问题,于是他们就非常的坚持原则,坚决不让用,而那边市场上等着要货,这边你把这关坚持不用,最后会给公司带来很大的损失,这种与市场价值的原则,如果确实是影响了产品质量,或者是影响消费者体验的事情,你坚持没有错,但是这种坚持一定是征得上司和老板同意的情况下做的,一定要卜义和市场发生冲突为前提,最后拍板决定,一定只有你的上司来决定。
【3】破坏人际关系的原则不能坚持。
关于人际关系对自己的重要性,小编没有必要强调的太多,心里面都清楚。当你所做的事情,坚持的原则和人际关系发生冲突的时候,你首先要考虑的是人情关系,然后再去考虑这个坚持的原则,很多的原则都是灵活的,不知道大家注意过没有,公司制定的各种各样的制度都会有那么一条,叫做其他情况,如果大家真正理解这一条的真正含义,你才算是一个聪明的人,很多的原则,你就知道该怎么坚持了,尤其是涉及到处理人际关系的时候,尽可能要灵活一些,钱少开这些人情再说,如果因为工作上的一些小事,而得罪了身边的人,最后你会得不偿失的。
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