人在职场漂，怎能不挨刀？粗看职场你会觉得职场风平浪静，一片和谐，但是细看职场你就会发现，职场真的并不像你想象的那样简单。我们一不小心就会深陷职场的套路当中。
下面，我们就来一起看看职场中有哪些一不小心就会深陷进去的套路。
都说人往高处走，那职场上大家都往高处走到底图个啥呢？其实追求不同，大家所图的也不一样。有的人为名，有的人为利，有的人图个稳定，还有的人想权利、名声、利益一锅端。为了达到他们的目标，他们就拼命的往上爬，通过努力他们终于做到了领导岗位。
作为领导，他们有权利去指挥别人做事，他们为了平衡个人、部门、公司的利益冲突，他们就会想法设法的让下属按照自己的意思来办事。很多领导通过长期的观察下属，了解了下属的特点之后，接下来他们就会给那些不服从管理的人洗脑，而洗脑的三部曲就是一吓唬、二鼓励、三指明方向和道路。
在一个部门当中，必然是有一些刺儿头和不听话的人，这些人的特点就是不服从管理，甚至有时候他们还要给领导找点事情做。面对这种情况，领导首先就会拿制度、处罚条例、绩效考评来吓唬这些人，如果他们还是继续的放任自如，那领导就会采取相应的措施来吓唬或刺激他们。等到领导发现他们的吓唬或恐吓生效的时候，领导就会根据不同的人再慢慢的转变他们的态度。领导会帮助员工一步一步的找到自信，让他们感受到自己的价值，这时候很多下属就会对领导有一种莫名的崇拜感和感激之情。此时，领导发现员工基本入套想要有所作为的时候，领导就会借机给这些迷茫的下属指明下一步发展的方向和道路。此时，员工就会按照领导设计的路线一步一步的前进，直到下属彻底发生改变。
“物以稀为贵”，这是很多人都知道的道理。但是，当领导拿着某些很少甚至是一些夸张的事情来造势时，你就很容易被领导的所作所为感动，甚至你还会一步一步的陷入到领导的套路之中。
比如在我们的日常生活当中，我们经常会听到领导会对我们说：
“你看，虽然我们部门的升迁机会并不多，但是我一直还是很看好你。你如果不好好表现，这怎么对得起我对你的培养？”
”你看看公司的小王，他来公司才一年，课时他每次工作都是勤勤恳恳，任劳任怨。不管是他老婆生孩子，还是他家人生病，他由于工作忙都没有回家去看望自己的家人，他可是为了工作而牺牲了太多。你再看看你们，你们总是动不动就请假，动不动就嫌自己的工作太累，同样是年轻人，你们的差距咋这么大？“
“小张，年底了，我打算和你好好的谈谈，虽然这一年我很少有时间和谈心，但其实我还是很看好你的。我认为你是我们部门最有发展潜力的员工了。按照你目前的方式继续努力下去，明年在部门里面我首先给你加薪。”
“小董啊，我今天专门把你叫过来就是要告诉你，你今年的表现很不错，整个部门里我就只给你涨了薪水，这件事你一定要保密，你可千万不要告诉别人涨薪的事情。明年继续好好干，我看好你！”
......
领导说过的话还有很多，但是这些话都是有一个共同点，那便是领导总是在用一些很稀缺的事情来刺激你，来激励你，来让你感到某种稀缺性，然后你就会莫名的感到领导很关心你，很重视你。但说不定，没过几天，领导还会对别的同事说同样的话......
很多领导确实是人精，他们也很热衷于洗脑术。有些逻辑从表面上看上去好像励志，也很有代表性，但其实如果你真的相信了那样的话，你就会“死”的很惨。用一个我们都听过的故事来生动的形容这件事情就是这样的：
黄鼠狼站在悬崖边对鸡说：”鸡，你如果不张开翅膀往下飞，你怎么知道你不是老鹰？老鹰之所以能够翱翔于天际之间，它首先就是敢于飞翔。你看，你们都有翅膀，只要你张开翅膀去翱翔，那你也可以做到的！“
鸡听着心潮澎湃，它不知不觉的就把自己当成了老鹰，它双翅一展朝着悬崖边飞了过去，但是它只是煽动了几下翅膀就掉到了悬崖下面摔死了。而此时在悬崖下面等候多时的黄鼠狼却是不费吹灰之力的饱餐了一顿。
不论是人生还是职场，如果我们不能正确地认识自己，我们只是一听别人煽风点火就做出了超出自己能力范围之外的事情，那后果可就真的是很难控制了。
但是在我们平时的生活或职场中，这样的事情还有很多。很多领导在激励员工的时候，他们总爱把个别现象当做普遍现象来讲，他们总爱把那些概率很低的事情拿出来激励大家。领导经常很热衷于说这样的话：
“只要你好好干，一切都是有可能的。你看看马云，他之前考的学校一般，他现在还不是混得风生水起？所以，年轻人，你还这么年轻，好好奋斗几年你也可以成长为公司的CEO！“
“好好干总是有机会的，你看看当年的董明珠在那样艰苦的条件下，还不是一步一步的走到了今天，获得了非凡的成就。董明珠人家一个女人都可以做的那么好，你一个大男人怎么就做不好呢？”
别人的故事似乎听上去确实很励志，也让我们听的特血沸腾。但是请问世间像马云和董明珠一样成功的人士能有几人？况且我们所处的时代、身后的背景、所遇到的机遇都不一样，我们又怎么能够去和别人对比呢？
联系客服
