每个公司尽管招聘的频率和节奏不同，但有一样是基本相同的：年底和年初是一个公司人力资源部门最忙的时间。但人力资源部门不是忙着招聘，而是忙着核算年终绩效、年终奖、年度总结和盘点及来年的年度计划。这时候人力资源部门的工作重点不在招聘上，而是在以上罗列的工作项上。所以十一月、十二月辞职去找工作，难度很大、机会很小，尽管会有偶尔的顺利和成功。为了说明这个问题，我们来看看公司整体的运作计划。
几乎每个公司都有战略规划，或者公司的长期发展计划，即便没有，它总有一个实现目标的阶段性计划。这些规划和发展计划会分解成几个阶段性计划，最有代表性的就是“年度计划”。公司的年度计划之下，一定会生成各个部门的年度计划，如营销部年度计划、生产部年度计划、投资部年度计划，当然一定包括人力资源部门的年度计划。人力资源部门的年度计划，是根据公司的战略需求以及各部门年度计划的人员需求、人力资源政策需求制订的。其中一定会有一项人员配置计划，这个计划也许是减员计划，也许是增员计划。
十一月、十二月或者包括来年的一月份，正好是人力资源部门变更人员配置计划的时候，究竟招聘配置是怎样的，都没有确定性，所以，十一月、十二月、甚至来年一月份，招聘行动几乎是停滞的（或许不包含一线普工的招聘）。
当年初（一般是春节前），人力资源年度计划中的人员配置重新确定之后，在春节后才会出现公司大张旗鼓进行招聘工作的情况。全国如此多的公司，同时在春节后两个月的时间内招聘，可以想象人山人海的景象（尽管现在已经大不如以前）。春节过后的二个月，甚至三个月，都是公司人才离职和招聘的旺季。而这几个月，人力资源部门的重点工作就是招聘。所以，找工作的最佳时机就是春节后的三个月之内。不过，员工真正提出离职的时间，大部分都是春节前（因为要提前一个月申请离职）。
在本问答的最后，给大家一点忠告：离职，尽管现在已经变成了家常变法，但离职，是每个人职业生涯的重要节点，要深思熟虑、慎重思考之后再做出决定。工作能力的养成，一定是长期在一家公司兢兢业业工作的结果。跳槽频繁的人，积累的只有时间和经历，而不是能力，即便积累了一点点能力，也是表面的。
祝大家好运！
联系客服
