作为面试者，既然到了面试现场，面对面试官，肯定想给对方留一个好印象，再短时间内打动对方，为最后录用一锤定音。双方为了达到自己的目的都绞尽脑汁。
1.认真分析和阅读你的简历。
A.毕业学校、学历、专业等教育信息。
B.工作或实习经历。包括你从事的岗位、职能、工作表现等
C.你的兴趣爱好与特长
D.自我评价
E.离职原因或就业动机
在你的简历上获取足够的信息并进行初步判断。
2.搜索你相关的其他信息
比如百度搜索或人脉查询等
3.如果你应聘的级别较高或者职位比较重要，还会对你原来的公司及其你个人的表现进行简单调查
在和你面谈之前，面试官那里已经有了你的一个大体的画像。
当然，如果你面试的级别比较低，同时又有很多竞争者，面试官会把主要精力放在你与岗位需求相关性比较强的几方面进行沟通和快速判断。
1.如果你只是应聘一个基层岗位，而且是批量面试。可能面试官会和你进行简短对话，一方面看你的言谈举止、思维清晰程度，另一方面与奇特应聘者进行快速比较，进行初始排位。
2.如果你面试的岗位比较重要或者应聘者寥寥无几，甚至只有你自己，面试官会花费较长的时间与你交流，对你进行全方位了解，并进行慎重判断。
3.面试官并非一人，不同面试官的判断方式可能不同，但岗位的需求是一致的。这也是面试官判断的基础依据。
4.简单的岗位可能进行集体面试。就是说面试官同时面试数个人。
5.复杂的面试，一个应聘者可能同时面对数个面试官。要面对不同的问题和不同维度的交流。
1.提供一份理想的简历。信息准确，简明扼要，切合目标岗位的需求。很多人把简历弄的花里胡哨，但是如果你的简历内容与岗位需求不相匹配，也没有什么用。
2.认真分析目标岗位的胜任要求和工作内容。结合自己实际，反复思考，在面试过程中自己应该如何把自己的优势与要求结合起来。
3.认真阅读目标企业的介绍，了解企业的规模、组织架构（这个要自己搜）、行业特点和未来规划，以便分析在这样的环境下，岗位潜在的需求和工作能力要求是什么，自己应该如何满足这些要求。
4.抽时间阅读一些与应聘岗位有关的工作案例或者管理文章。以便交流过程中派上用场。
5.确定自己最适合目标岗位的特征，反复磨练这些特征的表述。
6.做个有心人，提前电话和目标公司的HR联系，咨询面试的流程和环节。做好充分准备。如果对方不告诉你，就从网上搜索一下。
如果你能够成功准备好以上内容，你面试成功的几率会大幅增加。
虽然对方拿出时间来和你交流，但不可能任由时间流失。所以在最短的时间给对方最好的印象积极重要。如果要进行自我介绍，要注意以下几个方面：
1.你的所有表述要有可比性，充分体现自己的亮点。在想象中的竞争对手面前你要凸显出自己的优势。
2.语言条理，思维清晰。不乱说话，表达上应该分个一二三四，清晰的进行展示。
3.重点突出，不泛泛陈述。所有介绍一定要围绕目标岗位展开，有的面试者乱七八糟将一达通，不着边际，与目标岗位没有关系，还没说完就被面试官打断了。
4.实事求是，不夸张，不作假。一般的面试官都是由很多阅人的经历的，如果你撒谎，很容易被识破。
5.掌握时间，不要讲起来没完。
6.注意面试官的表情和兴趣。不要语无伦次，关键时候卡壳；千万不要说一些与应聘岗位无关的话题。
如果能做到上面说的这些，我想，面试官眼前一亮是没有问题的。切忌，不要说一些无关紧要的话。比如，有些人在介绍自己的优势时会这么说：
我有三年的工作经验，责任心强，工作很有耐心。这样的介绍基本没有什么用，一方面根本没有针对目标岗位，另外也体现不出你的比较优势，不具有可衡量性。
对于应聘者来讲，面试是充分展示自己智慧的机会，一个小小的面试完全可以看出你是否真的与众不同。但要做一个有心人，深思熟虑方得成功。不是靠投机取巧和盲目自信刻意成就的！
我们在面试的时候，都要回答“你是谁？”这个问题。鉴于我们每个人都有多重身份，多种品质，多份经历，所以答案也会不尽相同，所以，在你回答这个问题之前，要先想一想你要展现给面试官一个什么样的你。
当然，这个答案一定是对你应聘的岗位起到积极推动作用的。比如，我们去应聘一个面对青少年培训机构的讲师，就可以这样做自我介绍：“您好，我就XXX，我有一个女儿，她一直很乖，性格活泼，学习成绩一直很好，我很少操心。可后来，她了抑郁症，表面和大家融洽，可是一个人的时候就会很消极。于是，我辞去工作，专心研究青少年教育，陪伴她，度过这一灰色阶段，走上正轨。所以，我选择从事了教育方面工作，帮助孩子，引导孩子积极快乐地度过少年时期。”
这样，我们就向面试官说明了我们是关注孩子教育的人。但是如果我们想应聘销售员，这样的介绍就不怎么高明了。不过，方法都是一样的，无非是先仔细思考一下，做好销售员都有哪些特质，而我们有哪方面的故事是跟这个特质相关联的，匹配之后，有条有理地表达出来。
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