人在职场,总会遇到一些无奈和选择。相信很多人都会在某些假期来临前就会做好假期计划,是出去旅游还是探亲访友,或者是其他活动什么的,假如突然出现变故又会怎么选择呢?比如说,假如本来都准备好五一假期出去旅游的,连票都买好了,快到了五一假期的时候,老板临时要求你要留下来加班,并且表示说会给三倍工资,这时候你会怎么办?是选择去旅游还是留下来加班?
很多人都说,作为职场的打工人员,还是要听从老板的话,虽然都计划旅游了,但是公司临时有事也是可以理解的,还是应该选择留下来加班,原来准备好的出游计划,如果可以的话,让家里人继续按照原计划进行,只不过少了自己而已;还有人说,首先是要看公司的事情紧急情况,如果实在不是什么大事,还是要按照原计划跟家里人出游,毕竟对工作是一种承诺和责任,对家里人也是一种承诺和责任,不能顾此失彼,凡事都要讲究责任,毕竟出游计划在先,公司的事情如非紧急,都是可以缓一缓的。你觉得呢?看看其他人都是怎么说的。
网友:你是个打工仔,不是老板,你时间的自由是由老板决定的,除非你不想干了,解除雇佣关系,你就时间自由了,要旅游想什么时候走就什么时候走,想玩多久就玩多久,这就是一个打工仔打工与不打工的区别。换位思考你就会明白老板这么做的道理,假如你是个老板,雇了工人搞生产,已与购货方签了合同,要某个时间交货,平时你给工人开工资是有钱可赚的,到了节假日怎么办呢?只有多给工人开工资,保证合同的按期完成,这也是劳动法所规定的。打工的目的是为了工资,老板雇你的目的是为了赚钱的。平时老板给你开的工资是有剩余价值可赚的,为了完成合同,节假日给你多开工资,是牺牲这部分剩余价值的,道理就这么简单。你为了在老板这里长期干,就得牺牲时间的自由。自由与约束是相对的,世界上没有绝对的自由。
网友:当然是听老板的话加班了。你如果不加班,那可就不给老板面子了,相当于抗旨不遵。你想想看,老板都给你开出三倍工资了,说明他也已经考虑到了法定假期的职工权益了,这样的老板已经算是非常人性化了。
网友:首先,如果本次加班确实因为工作需要,那你既然在老板作为领导者的权利管辖范围内的地方,遵从老板的游戏规则即可!有时候可能还需要忽略这期间的报酬是否合乎国家规定,从这一点来说,你们老板愿意给出三倍薪酬,还算是比较人性滴。另外就是旅游对你本身的意义,只是一场旅行,还是为了完成家人或者自己的心愿。如果是我自己,这场较量只是金钱之间的较量,那我肯定选择旅行,因为平时工作太忙,能有时间陪着家人一起出去放松自然是我的首选!如果是公司加班确实不得已而为之,那也只能埋头工作,毕竟工作本身是长远的,假日则反之!
网友:如果是我,我要看老板让做的事是不是急事,难事,非我做不可的事!如果是,我觉得既然在一家单位效力,关键时刻,不管缝不缝节假日,只要是有老板要求就排除万难,尽力去加班!毕竟身而为社会人,是要有大局意识大局利益为重!尤其是现在很多优质工作比较难找的情况下!但如果是可去可不去的,老板只是希望在假期多备货一些,或者有其他人可以代替做得了的事,那我会按照我原计划,选择和老板说清楚原因不加班!我看中的不是加班有几倍工资的事儿,更多关注的是老板叫我去加班的出发点和意图是什么!当然,最终抉择权在您,如果你平时工资不高,假日加班三倍工资,那我觉得就是已经有出游安排了,只要能推辞掉,我会选择推辞旅游去选择加班!因为玩可以错峰,但三倍工资只要节假日,而且还是要看老板有没有活给您做,如果没有,老板也不傻,肯定不可能让你假日去加班的!所以应该珍惜!
网友:这个要根据自己的实际情况来定。首先你已经打算出门旅游,本来是件很开心的事情,结果老板让你来上班并给三倍工资,这个要看你个人的态度了。如果你已经全程计划好了,并且跟家人商量好了或者已经跟朋友提前约了,实在推辞不掉,不妨可以找个借口,比如说你已经到外地了,五一现在也买不到票,想回去也回不去,还请老板见谅,看工作重要性程度,是否可以不再公司完成?如果你的出门旅游虽然计划好了,但是还没有迫切到一定非去不可的程度,而工作又相对比较重要,个人建议可以去上班,一方面有三倍加班工资收入,也能给老板留下一个好的印象;另一方面五一旅游到处都是人,加班何尝也不是好事,你能在假期加班,以后可以在非假期去旅游,再给老板请假,我想老板应该会同意的,何乐不为呢!当然,你要是一个事业心很重的人另当别论,根本不用考虑,直接选择加班了吧!
联系客服