人在职场，总会遇到一些无奈和选择。相信很多人都会在某些假期来临前就会做好假期计划，是出去旅游还是探亲访友，或者是其他活动什么的，假如突然出现变故又会怎么选择呢？比如说，假如本来都准备好五一假期出去旅游的，连票都买好了，快到了五一假期的时候，老板临时要求你要留下来加班，并且表示说会给三倍工资，这时候你会怎么办？是选择去旅游还是留下来加班？
很多人都说，作为职场的打工人员，还是要听从老板的话，虽然都计划旅游了，但是公司临时有事也是可以理解的，还是应该选择留下来加班，原来准备好的出游计划，如果可以的话，让家里人继续按照原计划进行，只不过少了自己而已；还有人说，首先是要看公司的事情紧急情况，如果实在不是什么大事，还是要按照原计划跟家里人出游，毕竟对工作是一种承诺和责任，对家里人也是一种承诺和责任，不能顾此失彼，凡事都要讲究责任，毕竟出游计划在先，公司的事情如非紧急，都是可以缓一缓的。你觉得呢？看看其他人都是怎么说的。
网友：你是个打工仔，不是老板，你时间的自由是由老板决定的，除非你不想干了，解除雇佣关系，你就时间自由了，要旅游想什么时候走就什么时候走，想玩多久就玩多久，这就是一个打工仔打工与不打工的区别。换位思考你就会明白老板这么做的道理，假如你是个老板，雇了工人搞生产，已与购货方签了合同，要某个时间交货，平时你给工人开工资是有钱可赚的，到了节假日怎么办呢？只有多给工人开工资，保证合同的按期完成，这也是劳动法所规定的。打工的目的是为了工资，老板雇你的目的是为了赚钱的。平时老板给你开的工资是有剩余价值可赚的，为了完成合同，节假日给你多开工资，是牺牲这部分剩余价值的，道理就这么简单。你为了在老板这里长期干，就得牺牲时间的自由。自由与约束是相对的，世界上没有绝对的自由。
网友：当然是听老板的话加班了。你如果不加班，那可就不给老板面子了，相当于抗旨不遵。你想想看，老板都给你开出三倍工资了，说明他也已经考虑到了法定假期的职工权益了，这样的老板已经算是非常人性化了。
网友：首先，如果本次加班确实因为工作需要，那你既然在老板作为领导者的权利管辖范围内的地方，遵从老板的游戏规则即可！有时候可能还需要忽略这期间的报酬是否合乎国家规定，从这一点来说，你们老板愿意给出三倍薪酬，还算是比较人性滴。另外就是旅游对你本身的意义，只是一场旅行，还是为了完成家人或者自己的心愿。如果是我自己，这场较量只是金钱之间的较量，那我肯定选择旅行，因为平时工作太忙，能有时间陪着家人一起出去放松自然是我的首选！如果是公司加班确实不得已而为之，那也只能埋头工作，毕竟工作本身是长远的，假日则反之！
网友：如果是我，我要看老板让做的事是不是急事，难事，非我做不可的事！如果是，我觉得既然在一家单位效力，关键时刻，不管缝不缝节假日，只要是有老板要求就排除万难，尽力去加班！毕竟身而为社会人，是要有大局意识大局利益为重！尤其是现在很多优质工作比较难找的情况下！但如果是可去可不去的，老板只是希望在假期多备货一些，或者有其他人可以代替做得了的事，那我会按照我原计划，选择和老板说清楚原因不加班！我看中的不是加班有几倍工资的事儿，更多关注的是老板叫我去加班的出发点和意图是什么！当然，最终抉择权在您，如果你平时工资不高，假日加班三倍工资，那我觉得就是已经有出游安排了，只要能推辞掉，我会选择推辞旅游去选择加班！因为玩可以错峰，但三倍工资只要节假日，而且还是要看老板有没有活给您做，如果没有，老板也不傻，肯定不可能让你假日去加班的！所以应该珍惜！
网友：这个要根据自己的实际情况来定。首先你已经打算出门旅游，本来是件很开心的事情，结果老板让你来上班并给三倍工资，这个要看你个人的态度了。如果你已经全程计划好了，并且跟家人商量好了或者已经跟朋友提前约了，实在推辞不掉，不妨可以找个借口，比如说你已经到外地了，五一现在也买不到票，想回去也回不去，还请老板见谅，看工作重要性程度，是否可以不再公司完成？如果你的出门旅游虽然计划好了，但是还没有迫切到一定非去不可的程度，而工作又相对比较重要，个人建议可以去上班，一方面有三倍加班工资收入，也能给老板留下一个好的印象；另一方面五一旅游到处都是人，加班何尝也不是好事，你能在假期加班，以后可以在非假期去旅游，再给老板请假，我想老板应该会同意的，何乐不为呢！当然，你要是一个事业心很重的人另当别论，根本不用考虑，直接选择加班了吧！
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