求职者有这5种心态，面试官肯定不会录用，你在其中吗？

辞职、跳槽，在我们日常的工作中，都是很常见的事，所以很多人常常都处在找工作的状态。工作不好找，因为竞争的人太多了，同一个职位可能有几个甚至十几个人竞争，想要被录取真的很难。

所以，求职者在找工作时，一定要表现好，呈现出好的状态，尤其面试过程中，一定不能表现以下这5种心态，否则面试官肯定不会录用你。

1. 消极颓废的心态

公司请你来是为了让你努力工作，给公司带来业绩的，所以在面试官面前千万不要消极，一定要积极向上、保持乐观。

否则，当面试官认为你是一个内心颓废的人时，他会觉得你没有能力为公司创造更多的利润，不会录用你。

2. 耍小聪明的心态

在职场中，面试官作为人事部门的管理者，是非常精明的，他们见过各种各样的人，所以任何人的个性在他们面前都能被一眼看穿。

因此，在回答面试官问题时，千万不要避重就轻地耍小聪明，在他们看来，你这简直就是雕虫小技，会让他们看不起，当然也不会录用你。

3. 争强好胜的心态

在职场中要积极，要努力要向上，但是不代表你要争强好胜。

我们知道，争强好胜是一个贬义词，它和努力上进是不一样的，一个争强好胜的人往往可能走向恶性竞争的路，他们对于公司整体的工作氛围是没有好处的，甚至会影响别人的工作。对于这样的人，面试官不会喜欢。

4. 不思进取的心态

你觉得作为一个员工，把自己的分内工作做好就没事了吗？假如你在面试中向面试官传递了这样的心理感受，他们便会认为你是一个不思进取的人，这样的人在工作上是没有积极性的，也就是说这样的人很快便会被市场淘汰，甚至会拖累公司整体的能力和水平。

所以，对于面试官来说，与其等到你落伍了才辞退你，倒不如一开始就不录用你。

5. 孤僻挑剔的心态

人们喜欢讨论星座，对处女座大多数人都不是很喜欢。这是为什么呢？因为处女座的人特别地挑剔，而在工作中如果遇上了挑剔龟毛的人，大家会非常难受。

一个孤僻的人，往往不喜欢与人交流，总是特立独行，这会影响公司的团结，也不利于领导对员工的管理。所以，当面试官发现求职者有孤僻或者挑剔的心态时，肯定是不作考虑的。

消极颓废的心态、耍小聪明的心态、争强好胜的心态、不思进取的心态、孤僻挑剔的心态，这5种心态求职者最好不要有，不然很难被录用！面试时，你有这几种心态吗？欢迎留言交流！

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