职场中的工作往往都讲究一个团队合作，众人拾柴火焰高，想靠单打独斗拼出一番作为是非常困难的。团队合作有没有效率，则又依赖于领导的领导能力，能不能让员工替你卖命工作，除了利益使然外，还需要使用一点收买人心的手段，今天就来讲讲领导用来收买人心的五个常用手段，如果你志在高位或是刚刚升职，一定要仔细看这篇文章了。
一、营造良好的竞争环境
团队需要配合，也需要良性竞争。你的下属愿意为你工作，是因为他们认为跟你干会有更好的发展空间，职业生涯更有前景，他们相信你，你就要给他们看到这样的希望。因此你必须营造好竞争环境，完善竞争规则，当你的下属看到认真工作就能升职加薪拥有更好发展时，都不用你鼓舞士气，大家自然会卖力为你工作。
二、上班严肃，下班轻松
除了营造好竞争环境外，还需要营造出良好的工作环境。虽说领导需要树立一定的威严形象，但太过严肃又不利于融洽同事关系，所以最好的选择是上班严肃，下班轻松。上班工作期间，需要全神贯注，工作氛围太轻松不利于下属集中注意力;下班后可以带领下属们聚聚餐、聊聊天，一来缓解上班期间的紧张氛围，二来又能促进与下属间的关系，同时下属也能明白什么时候可以开玩笑、什么时候需要认真，有助于树立领导形象。
三、用专属秘密拉近关系
当两个人之间有专属于两个人的秘密时，双方就会有种 一条船上的人的感觉，能迅速拉近双方的关系，增强彼此的信任。所以与下属分享一些秘密，不论是一些能带来实际利益的秘密，或仅仅是自己的小秘密，都是一种强有力的收买人心的手段，你的下属会觉得：领导连这些秘密都愿意告诉我，一定是把我当自己人了。于是对你更加忠诚。但要注意的是，别和不同的下属分享同一个秘密，太多人知道就不是秘密了。
四、让下属占你的小便宜
如果说上面都是一些心理上博弈，那让下属直接占你便宜就是实在的好处了，。身为领导一定不能目光狭隘，为人吝啬，要明白付出的越多回报就越大的道理，平日里让下属占占自己的便宜，比如聚餐时主动结账，能让下属对你心怀感恩，为你工作也就会更加卖力。
五、偶尔分权
当领导不能一家独断，那也太累了，偶尔分给自己的下属一些权力，既能减轻自己的负担，又能让下属对你更忠诚。比如当开始一项新工作时，难免会出一些错，这些错误最终会成为经验，所以下属刚开始犯错时就不必太追究，利用有犯错经验的他监督大家别再犯同类错误是个更好的办法。犯错者没受罚反而体验了一把监督的 权力，除了感恩你，也会更加信任你。
想成为一个合格的领导者，需要学的还有很多，如何收买自己的下属，你学会了吗?
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