职场中的工作往往都讲究一个团队合作,众人拾柴火焰高,想靠单打独斗拼出一番作为是非常困难的。团队合作有没有效率,则又依赖于领导的领导能力,能不能让员工替你卖命工作,除了利益使然外,还需要使用一点收买人心的手段,今天就来讲讲领导用来收买人心的五个常用手段,如果你志在高位或是刚刚升职,一定要仔细看这篇文章了。
一、营造良好的竞争环境
团队需要配合,也需要良性竞争。你的下属愿意为你工作,是因为他们认为跟你干会有更好的发展空间,职业生涯更有前景,他们相信你,你就要给他们看到这样的希望。因此你必须营造好竞争环境,完善竞争规则,当你的下属看到认真工作就能升职加薪拥有更好发展时,都不用你鼓舞士气,大家自然会卖力为你工作。
二、上班严肃,下班轻松
除了营造好竞争环境外,还需要营造出良好的工作环境。虽说领导需要树立一定的威严形象,但太过严肃又不利于融洽同事关系,所以最好的选择是上班严肃,下班轻松。上班工作期间,需要全神贯注,工作氛围太轻松不利于下属集中注意力;下班后可以带领下属们聚聚餐、聊聊天,一来缓解上班期间的紧张氛围,二来又能促进与下属间的关系,同时下属也能明白什么时候可以开玩笑、什么时候需要认真,有助于树立领导形象。
三、用专属秘密拉近关系
当两个人之间有专属于两个人的秘密时,双方就会有种 一条船上的人的感觉,能迅速拉近双方的关系,增强彼此的信任。所以与下属分享一些秘密,不论是一些能带来实际利益的秘密,或仅仅是自己的小秘密,都是一种强有力的收买人心的手段,你的下属会觉得:领导连这些秘密都愿意告诉我,一定是把我当自己人了。于是对你更加忠诚。但要注意的是,别和不同的下属分享同一个秘密,太多人知道就不是秘密了。
四、让下属占你的小便宜
如果说上面都是一些心理上博弈,那让下属直接占你便宜就是实在的好处了,。身为领导一定不能目光狭隘,为人吝啬,要明白付出的越多回报就越大的道理,平日里让下属占占自己的便宜,比如聚餐时主动结账,能让下属对你心怀感恩,为你工作也就会更加卖力。
五、偶尔分权
当领导不能一家独断,那也太累了,偶尔分给自己的下属一些权力,既能减轻自己的负担,又能让下属对你更忠诚。比如当开始一项新工作时,难免会出一些错,这些错误最终会成为经验,所以下属刚开始犯错时就不必太追究,利用有犯错经验的他监督大家别再犯同类错误是个更好的办法。犯错者没受罚反而体验了一把监督的 权力,除了感恩你,也会更加信任你。
想成为一个合格的领导者,需要学的还有很多,如何收买自己的下属,你学会了吗?
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