作为一名团队负责人，面试应聘者也是我的日常工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。
企业在进行人才招聘的时候，通常对于不同的岗位有不同的具体标准，比如实习岗位注重学习能力，初级岗位注重实践能力，主力岗位注重任务完成能力，普通管理岗位注重沟通能力，高级管理岗位注重模式设计能力等等。
针对于比较普通的情况来说，企业往往首先会重点关注应聘者的工作能力，而工作能力通常需要以下几个方面的内容来进行呈现：
第一：工作经验。工作经验是工作能力的直接保障，所以工作经验是否优秀能够对应聘结果产生重要的影响。简单的说，参与的项目越多，自己在项目中的位置越重要，那么获得的能力提升也将越高，这样的职场经历会明显提升自己的岗位竞争力。
第二：知识结构。知识结构是工作能力的基础，同时知识结构往往也决定了一个人的学习能力，所以知识结构也是面试官比较看重的内容之一。知识结构通常由两部分组成，一部分是学历，另一部分是职业技能。简单的说，知识结构越丰富越好。
第三：沟通能力。沟通是合作的重要基础，所以在现代职场中需要大量的沟通，如果一个人的沟通能力有问题，那么很难在职场上有较大的发展。沟通一方面要能够理解对方的意思，另一方面也能够把自己要表达的意思清晰地呈现出来，这背后也体现出了一个职场人的逻辑思维能力和表达能力。很多应聘者面试失败的原因都是沟通环节出了问题，“存在沟通障碍”是不少面试官给出的面试失败的理由。
除了以上几点之外，面试官对于应聘者的职业规划往往也比较感兴趣，不同的职业规划往往会有不同的发展轨迹，如果应聘者的职业规划与企业的岗位发展计划相匹配则是比较理想的情况。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
说说我去年跳槽的经历吧，之前为了想跳槽基本上什么单位都投，凡是能沾到边的，就把简历改一下投过去，最后有点近乎疯狂的状态了，但是投的职位大多与我专业不符，最后没有收到一个面试通知，最多就是简历已被查看。没办法，最后我把精力放在了考证和增加工作经验上，在付出了三个月的准备后，终于在去年年底考出了一个含金量比较高的注册证，并报考了一家事业单位，最后成功被录取，面试的问题基本都是与岗位相符的，所以如果没有经历，没有其他优势（如证书），很难被大企业看上，事业单位也一样！
所以，最后总结下来，好的单位真的很看重你的经历、专业和证书！
企业最看中哪些方面的能力？
我们把自己置于招聘方来考虑，应该能得到想要的答案。
1，做事能力。企业招聘每一个岗位，都是希望员工能最大限度完成该岗位的要求，甚至超出期望。
2，忠诚。没有一个人或公司或部门领导会希望被员工或下属背后出卖。
3，稳定性。企业招聘一个员工所花费的成本非常大，从新员工到工作如鱼得水需要时间。您也不希望您的下属做个一两个月就走吧？工作还用不用做了？
4，发展潜力。如果发展潜力巨大，能为企业带来很好的示范效应和正面收益。
5，工作协调能力。现在的企业，很少说某件事从头到尾都是一个人在做，或多或少需要别人或其他部门的支持，协调能力好，容易把事情办成
6，积极性。主动发现问题并解决，是不是好过领导不断追问？
7，学习能力。举一反三，是不是比说3次还不懂要来的好？
8，责任心。一般责任心重的人，办好事情的概率远远大于随缘的人。
9，沟通能力。良好的人际关系，往往更容易工作。
其他还有很细节的东西，只要我们站在对方的角度考虑，往往能够得到答案！
你可以说出100个似是而非的答案，因为都是片儿汤话，看上去挑不出什么错误，但是看了跟没看一样，没有任何区别，我将这些废话称之为：弱智说，傻子信。
进入面试之前的环节基本上没什么好谈的，因为企业考量的就是你与岗位匹配度的硬指标，这个时候就是要学历，拼经验，拼专业，别的都是废话，这些硬指标基本上短时间很难改变，连面试都进不去，那你基本上不用浪费时间考虑人家怎么想的了。
我重点说说面试环节，用人单位或者面试官看重的到底是什么。
首先，已经进入面试环节，就意味着你的基础技能和学历、经验等指标要求已经基本达标，这些，已经通过简历筛查、笔试等得到了结果，而面试考核的，转来转去也逃不出一个：逻辑能力。
首先：专业逻辑。看上去是在考问专业知识，实际上是考量你对专业知识的运用。我举个例子，比如，你应聘市场营销或策划岗位，面试问你做营销的要点是什么。你可以回答4p，4c这些简单的知识点，但是假如你能够具有逻辑性的将知识点与实际营销工作进行结合性阐述，你将大大加分。
第二：语言逻辑。面试的核心就是语言表达，语言表达几乎决定了你能否成功。再举个例子：面试官问你能否胜任应聘岗位。当然回答可以。但如果你加上为什么我可以胜任，1，我在校学习成绩优异，具备任职专业基础2，社会实践情况，使我对该工作并不陌生3，我个人追求与职业规划，能够持续学习，适应团队协作，这些有根据的条件来充分证明：我可以胜任，这个结论，你自然大大加分。
第三：问题处理逻辑。面试中的很多问题，你提前是无法预测的，比如什么100元卖矿泉水，3元买中华什么的。这些问题其实没有标准答案，面试官也没期待你就是临场段子手，能够在数秒内给出满堂喝彩的幽默答案，他考量的就是你面对问题的处理思路、思考逻辑。比如，就是100元卖矿泉水。这就是一个典型的销售逻辑问题，问题本身属于溢价销售，产品溢价包括品牌溢价，文化溢价，渠道溢价，流通溢价，技术溢价，以及事件溢价，那么，当别人绞尽脑汁琢磨一鸣惊人说段子的时候，你直接回答：我可以在6个情况下实现溢价销售，比如我们的品牌是依云，我的水被教皇亲吻过，我的水只面向世界顶级富豪，我的店开在沙漠里，我的水具有神奇的养身功能。按照这个问题解决思路，即便你的回答不如那个抖机灵的段子手搞笑，但是明眼人都知道，你才是真正的专业销售人员。
总之，面试就是沟通，语言是表达形式，内核是逻辑思维，切记不要想着抖机灵，说段子，急着接话。先搞清楚人家在问什么，考你什么，考你的点在哪儿，然后有理有据有个人特色的顺利表达出来就可以了。当对方问一句你答一句的时候，基本上结果就是失败。
求职过程中，企业对于不同性质的岗位、不同类型的岗位、不同层级的岗位，最看重的能力都会有所不同。我们暂且把企业最看重的能力称作“核心能力”。
一、不同层级的岗位。
1）基层岗位。
企业对于基层岗位最看重的应该是“学习能力”。应聘者如果应聘的是基层岗位，企业对于应聘者能否尽快进入企业空缺岗位的角色，并能在最短的时间内对基层岗位的工作内容熟悉起来，较好地完成基层岗位的工作职责，有着迫切的要求。基层岗位大多从事的是“操作类”的工作，“活动类”或“任务类”的工作，如果一旦“断档”，企业的运作就会出现问题，企业的运作就会出现问题。比如印刷机师，如果入职后能够通过自己的学习能力尽快掌握企业特有的印刷设备，则工作的连续性和生产任务就能得到解决；否则，订单完不成，甚至出现重大的印刷失误，就会为企业造成直接损失；再比如，薪资专员如果进入企业后，无法快速掌握和熟悉该企业核发薪资的要素和获取核发薪资的信息渠道，发薪日发不了工资，就会出现员工关系的问题，企业的诚信也会出现问题，如果核发薪资出现多处错误，也会让员工埋怨和投诉。
2）中层岗位。
企业对中层岗位的应聘人最期待的是解决问题的能力。大家都知道，中层岗位承担着企业“腰部”的作用，对上负责，对下管理。这一层的问题如果得不到有效的解决，高层和基层之间的纽带就无法很好地发挥作用。中层解决问题的能力，决定了公司以往的发展意图能否限时实现，决定了能否得到基层员工的信赖。中层如果像基层一样，关注太细的问题，有效性就会大打折扣；中层如果像高层一样，就会飘在空中，不接地气。
3）高层岗位。
企业对高层岗位最关注的的就是“做对的事情”的能力，它包含了信息分析能力、判断能力。基层、中层的错误，还有可能挽救，高层出现方向性错误，就会一发而不可收拾。想一想高层带着一帮人在错误道路上奔跑，是多么危险的一件事情。想当年，就是因为高层的错误，才出现了红军不得不进行的“长征”。而他的出现，才让红军从弱到强，从少到多，最终战胜了敌人。马云也正是找对了互联网的方向，才成就了今天的阿里巴巴。
二、不同性质的岗位。
由于性质不同的岗位为数众多，这里不一一列举。我们就找几个比较普遍，有代表性的岗位来加以说明。
1）营销岗位。
企业最看重的营销人员的能力，就是“对结果负责”的能力。企业的收入，几乎都来源于营销（当然也包括创新）。营销人员如果没有“不达目的誓不罢休”的心态来成就“对结果负责”的能力，企业的收入和利润就会成为一种空话，企业的成长和发展也会成为一句空话。没有收入，没有来源，企业就会面临倒闭和死亡。所以，作为企业收入的“战士”，最重要的能力就是“对结果负责”的能力，换句话说就是“业绩能力”。
2）财务岗位。
企业对于财务岗位的应聘者，最看重的是“解决资金问题”的能力。资金能不能有效即兴分配，能不能按照公司的发展、轻重缓急，使用资金，决定这一个企业的资金能不能有效地被利用；当资金出现紧张的时候，能否通过各种渠道，解决企业资金短缺的问题，决定了企业能否继续经营的问题。曾经认识一个财务人员，似乎公司没有人会喜欢这个人，但她却颇受老板的欢迎和关照。她所在的企业，由于各种各样的问题，出现过几次资金的问题，都让这个财务人员通过自己的这种能力，从不同渠道筹到钱、借到钱、贷到款，几次从似乎就要关闭的状态中走了出来。
3）生产岗位。
生产岗位应聘者的能力几乎都聚焦在“提升效率”的能力上。其实，生产的关键词本身就是“效率”。它除了能够保质保量为企业生产产品外，还要确保生产成本的保持甚至降低。生产岗位的人员，需要有这样的能力，才能让企业向客户按时、按量、按质提供合格的产品，甚至生产岗位的人员通过自己的努力，进一步提升这样的效率。大家知道，企业拼的不是产品就是商业模式。商业模式放在一边暂且不谈，它和今天的话题不搭界；但拼产品就是拼得效率：速度、质量、数量和成本。
还有其他一些岗位，我们就不一一列举了。
希望以上的回答能够帮到题主，也愿意与网友们一起讨论。不知道大家有没有什么其他意见或建议，敬请指教。
备注：在实际的招聘工作中，很少有企业把注意力集中在应聘者的一种能力上。更多的时候，企业关注是应聘者几种能力的集合。毕竟单靠一种能力去实现岗位的职责是不可能的。
1、仪表形态
这里指要注意最基本的仪表礼仪,例如着装、妆容、行为举止等,经过研究调查,衣着整洁、妆容得体、行为举止文明的人责任心更强、做事更有调理性,面试成功率更好;
2、考核专业知识
专业知识的掌握程度决定着你是否符合用人单位的基本要求,一般提这个问题时是想了解你掌握的知识是否跟用人单位空缺的岗位要求符合,这点是非常重要的;
3、工作经验
通常会让你阐述过去的工作经历,想要了解你做了哪些工作?有哪些提升?这个环节还会观察你的口头表达能力、逻辑思维能力、反应能力与应变能力、人际交往能力等;还会特别考核你在上一份的工作态度,如果你在上一份工作中都非常懒散、不认真,很难保证你在新的岗位上会勤勤恳恳,认真负责;
4、情绪控制能力
很多公司都非常重视员工的情绪控制能力,特别是对于国家公务人员、企业管理人员来说,更为重要,即便遇到上级批评或者有利益冲突时,也能做到理智对待,不会因情绪波动而影响工作
5、兴趣与爱好
通过这个问题就可以大致了解到你的性格是怎样的?与人沟通能力怎么样?建议大家说一些户外的运动,像看书、看电影之类的兴趣就不要表现的那么明显,很容易让人觉得你是个闷骚型的人,比较宅,并且不擅于交际,影响面试成功;
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场打拼，求职面试！我们需要通过展现自己找到心仪的工作，而企业也需要根据岗位特性挑到匹配的人才。就能力而言，企业看重求职者哪几个方面呢？
企业所有的活动都是围绕业务展开的，观察一个人能否胜任岗位与否，首先看的就是业务能力。具体来讲，就是与设计的岗位职责要求说明书相一致的能力。这里的业务能力，可以是公关部的政府关系处理能力、也可以是具体的某项操作能力。前段时间有朋友提到业务能力和学历两者的重要性，有人就选择后者，觉得后者才是关键，这就是典型的本末倒置。
工作经验应该是第二重要的能力，你曾经做过什么，与当前岗位业务有没有相关性。熟能生巧，丰富的工作经验解决最根本的问题就是疑难杂症处理和迅速上手这两点。
我直接把学历放在了第三重要的位置。究其原因是学历说明的是过去，那么企业之所以重视学历，实际上重视的是人才的上限。从某种意义上讲，高学历的人才比低学历人才更容易学习，更具有高潜力性！
按道理来讲，这一项应该排在首位。之所以把它排在末端的原因是不容易被识别，不管是面试也好，背景调查也罢，想要以此来判定一个人的职业操守是非常困难的。既然辨识度不高，就把它放在最后。
总之，对于求职者能力要求的问题是一个仁者见仁智者见智的话题，每个人心目中的答案都不一致，但是都有其道理在里边。希望我的答案能对题主有所帮助，欢迎评论互动！
答:第一，责任心，爱岗敬业。
第二，遵守公司的规章制度，自律好的人会被公司看中。
第三，有大爱的人，心中有爱才有度。
第四，有格局，有胸怀，有梦想敢于为工作和事业肯付出一切的人。
第五，有《家》的文化和情怀。
行为上没有遐思，光明磊落。
忠诚，价值观，文化，拥有公司文化思想集体价值观，忠诚第一
1.对行业和企业的了解程度
2.对岗位的了解程度
3.对取得offer有没有强烈的渴望
4.填写的简历书写是否整洁，履历是否真实
5.对专业面试问题回答是否专业（觉得好笑？是的，有的面试者回答问题真的不专业，主要是思维不清晰，没有重点。）
6.对面试官要给予充分尊重。
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