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提起面试，不少职场人还能想起自己参加面试时被面试官千奇百怪的问题支配的恐惧。面试是一道大槛，自己的实力必须通过面试的十几分钟展示出来，稍有不慎，就会使自己在面试官心中的印象大打折扣。在一次面试中，面试官问：“烧水烧一半没柴了，怎么办？”问题一出，所有参加面试的人都愣住了，自己准备好的公司定位，自己的优缺点的常规问题没问，这个面试官出这么一道烧水题干嘛？
第一个人显然没有准备好，直接回答了不知道；
第二个人想了想，说：“可以找周围人去借”。
第三个人是名95后，也想了想，说：“这样的问题不会出现在我的身上，首先既然是要烧水，为什么不提前准备好足够的柴？如果是我，一定会根据实际情况准备足够的柴；其次，如果事先没准备好，烧水的过程中看到差不够就应该及时准备柴火，等柴烧完后再去准备，准备好柴，水也凉了得重新开始。做任何事情，都要有整体意识，只有做足准备，才能从容解决问题。”面试官一听，表示满意，第三个人被顺利录取。
面试时，面试官总会出一些看似无关的问题，让面试者摸不着头脑，那么在面试时遇到这类问题应该怎样应对呢？学会扩展思维，因为你的思路有多宽，出路就有多广。
一、揣摩面试官出题背后的意图
面试官出怎样的问题都是为了考察你的个人能力，所以即使问题表面上看起来与工作无关，其实，是为了考验你的某种能力。因此，在面对这些与工作无关的问题时，要先考虑面试官的意图，根据他的意图给出答案就就能够无让面试官满意。比如，这个题，其实就在考，如何保证任务顺利进行的问题，考察你是否具备克服困难完成任务的问题。在工作中，经常会遇到各种突发情况，就要看你有没有能力去应对这些问题，保证任务顺利完成。所以会大方向，就要给出具体的做法如何面对任务完成中发生的突发状况。第三个人从任务的准备阶段为切入点，并将答案引导了全局观念上，既解决了问题又有一定的亮点，所以能够赢得面试官的赏识。
二、随机应变的能力不可少
面试之所以难，是因为它不仅考验你的业务能力，还考验你是否具备完成工作的相关能力，比如一定的应变能力，口才交际能力等。这个问题，就是在考验你的随机应变的能力。第一个人之所以被淘汰出局，只因为他面对这样棘手的问题毫无招架之意，方寸大乱，显然没有办法应对工作中的突发状况，所以失败；而第三个人不仅沉着冷静应对，还给出了亮眼的回答，这说明他有着随机应变的能力，能够转变思维，将一道看似与职场无关的题转变到职场相关的全局观念更好地完成任务上去。即使转变思维，不要在问题里纠结，实在棘手的问题就想方法转到自己的专业上去，随机应变的思维也许会助你一臂之力。
三、心态平静，不慌张
遇事沉着也是职场人必备的一个职业素养。烧水烧到一半遇到没柴的情况，那在职场中，完成任务的过程中也会有各种意外状况的发生。如何巧妙解决没柴的问题，就说明你在遇到意外情况时会如何应对。不管遇到怎样的情况，都需要保持镇定，冷静思考问题。正如在这场面试中，这个棘手的烧水问题可能会让面试者着急，心态已崩自然就无法冷静思考问题，所以只有强迫自己冷静下来，才有思考的可能。面试官会从你有条不紊语速与镇定自若的神情中，了解到你是一个冷静沉着的人，自然也会出色地完成任务。自然就能够胜任这个岗位。
