年底了，很多人选择骑驴找马，开始在一家家单位里穿梭面试了。面试过很多人，从众多简历中，我发现一个特点，就是这些来面试的人，尤其是面试中高层管理岗位的人，之所以会跳槽，真的是有原因的。
基层的简历就不用说了，千篇一律毫无特点，这也很正常，倘若他的简历真的很精彩的话，也不至于还处在这个位置。但中高层的简历就赏心悦目很多，一个个仿佛是军中诸葛、运筹帷幄，全都负责过很多项目，并且取得过不俗的成绩。
之前面了一个工作了十二年的人，简历上风光无限，担任过大公司的总监，负责过的项目曾经在短短一年的时间里，带领团队达到业绩300%的增长。可当我问他具体是什么产品的业绩，是独立运作还是部门合作，具体是什么样的原因导致业务高速增长等等，一个都答不上来。
也有很多高管朋友跟我聊起过，不约而同的表示现在来面试中高层管理岗的人，水平越来越差，水分越来越高。自己邀约过来面试的还稍微好点，尤其是猎头公司推荐的，质量真心不敢恭维。
我们也不能说这个人简历造假，但这种含糊其辞、往自己脸上贴金的方式并不罕见。这也暴露出他跳槽的原因，就是因为工作中不踏实，总是眼高手低，或者喜欢浑水摸鱼，做事没有章法，所以才会选择跳槽来解决目前或未来可能会遭遇的困境。
这种方式碰到不懂的也许可以蒙混过关，为自己赢得一份不错的offer。但只能找小公司，稍微大点的公司，只要有自己成熟的人事部，面试的HR个个都是人精，岂能看不出其中端倪，无非就是看破不说破而已。
而从这些面试的简历中，我们又可以反向思维，究竟在职场中怎么做才能不被淘汰，免除被动跳槽的命运呢？现在的社会，职场中都是拼真刀的时代，肚里没点干货的人一定会被淘汰。现在多少年的工作经验已经不吃香了，更重要的还是你的洞察能力。
工作经验唯一的标准就是时间，只要呆的时间足够长，总有一天会有的，而且人人都可以有工作经验，但工作能力和洞察力并不是时间长就一定有的。而恰恰是敏锐的洞察力，决定了我们在职场发展的宽度和长度。
好的洞察力需要思考、实践、论证、优化、沉淀等等，每一步都是对自我知识的更新和梳理，在强大的知识储备中，不断提炼出属于自己的洞察力，而这个洞察力就是你所从事的行业最关键的要点和干货。
而这种人才才最有价值，才是众多单位最想要的人才。如何来培养自己对行业的洞察呢？就需要我们在工作的日常勤加思考。只要善于思考，任何事情都不是小事情，因为你总能在看似小的事情上洞察出如工作流程、工作方法等这样的大事情。
学会总结，因为不断积累的总结一定会在某个特定的时期，变成你在这个行业站得住脚的基石。越早总结，越早理解，越早看清，机会也越多。哪怕是一个简单的不配合问题，也要想到为什么不配合，是时间安排不合理还是资源分配不均匀，如何才能配合，是制度问题还是人的问题等等。
要善于从一个小点发散思维，这个不是钻牛角尖，而是刨根问底，找到问题的本质，这就是洞察力。要学会把所有的信息做好整合、总结和提炼，找到信息背后的逻辑和思路，再加入自身的理解和加工。
想要在职场中立于不被淘汰的地位，培养出优秀的洞察力是非常必要的。从身边的小事开始，养成记录、分析和总结的习惯，时间长了，你会慢慢发现你对任何事物的看法都会变得更加独特和透彻，这远比简历上浮夸的表演要有用的多。
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