年底了,很多人选择骑驴找马,开始在一家家单位里穿梭面试了。面试过很多人,从众多简历中,我发现一个特点,就是这些来面试的人,尤其是面试中高层管理岗位的人,之所以会跳槽,真的是有原因的。
基层的简历就不用说了,千篇一律毫无特点,这也很正常,倘若他的简历真的很精彩的话,也不至于还处在这个位置。但中高层的简历就赏心悦目很多,一个个仿佛是军中诸葛、运筹帷幄,全都负责过很多项目,并且取得过不俗的成绩。
之前面了一个工作了十二年的人,简历上风光无限,担任过大公司的总监,负责过的项目曾经在短短一年的时间里,带领团队达到业绩300%的增长。可当我问他具体是什么产品的业绩,是独立运作还是部门合作,具体是什么样的原因导致业务高速增长等等,一个都答不上来。
也有很多高管朋友跟我聊起过,不约而同的表示现在来面试中高层管理岗的人,水平越来越差,水分越来越高。自己邀约过来面试的还稍微好点,尤其是猎头公司推荐的,质量真心不敢恭维。
我们也不能说这个人简历造假,但这种含糊其辞、往自己脸上贴金的方式并不罕见。这也暴露出他跳槽的原因,就是因为工作中不踏实,总是眼高手低,或者喜欢浑水摸鱼,做事没有章法,所以才会选择跳槽来解决目前或未来可能会遭遇的困境。
这种方式碰到不懂的也许可以蒙混过关,为自己赢得一份不错的offer。但只能找小公司,稍微大点的公司,只要有自己成熟的人事部,面试的HR个个都是人精,岂能看不出其中端倪,无非就是看破不说破而已。
而从这些面试的简历中,我们又可以反向思维,究竟在职场中怎么做才能不被淘汰,免除被动跳槽的命运呢?现在的社会,职场中都是拼真刀的时代,肚里没点干货的人一定会被淘汰。现在多少年的工作经验已经不吃香了,更重要的还是你的洞察能力。
工作经验唯一的标准就是时间,只要呆的时间足够长,总有一天会有的,而且人人都可以有工作经验,但工作能力和洞察力并不是时间长就一定有的。而恰恰是敏锐的洞察力,决定了我们在职场发展的宽度和长度。
好的洞察力需要思考、实践、论证、优化、沉淀等等,每一步都是对自我知识的更新和梳理,在强大的知识储备中,不断提炼出属于自己的洞察力,而这个洞察力就是你所从事的行业最关键的要点和干货。
而这种人才才最有价值,才是众多单位最想要的人才。如何来培养自己对行业的洞察呢?就需要我们在工作的日常勤加思考。只要善于思考,任何事情都不是小事情,因为你总能在看似小的事情上洞察出如工作流程、工作方法等这样的大事情。
学会总结,因为不断积累的总结一定会在某个特定的时期,变成你在这个行业站得住脚的基石。越早总结,越早理解,越早看清,机会也越多。哪怕是一个简单的不配合问题,也要想到为什么不配合,是时间安排不合理还是资源分配不均匀,如何才能配合,是制度问题还是人的问题等等。
要善于从一个小点发散思维,这个不是钻牛角尖,而是刨根问底,找到问题的本质,这就是洞察力。要学会把所有的信息做好整合、总结和提炼,找到信息背后的逻辑和思路,再加入自身的理解和加工。
想要在职场中立于不被淘汰的地位,培养出优秀的洞察力是非常必要的。从身边的小事开始,养成记录、分析和总结的习惯,时间长了,你会慢慢发现你对任何事物的看法都会变得更加独特和透彻,这远比简历上浮夸的表演要有用的多。
联系客服